Document d'enregistrement universel 2025

Glossaire

3.1.4.2 Comité de nomination
/ Chiffres clés au 31 décembre 2025
  • 5 membres
  • 80 % d’indépendants
  • 60 % de femmes
  • 3 réunions
Composition à la date du présent document

Conformément à l’article 18.1 du Code Afep-Medef, le Comité de nomination ne comprend aucun dirigeant mandataire social exécutif. À l’exception de Mme Élisabeth Badinter, tous les membres sont indépendants. La contribution de Mme Élisabeth Badinter, qui préside le Comité depuis le 27 février 2007, est essentielle pour l’équilibre de la gouvernance du Groupe. Elle apporte ainsi son expérience de plus de trente ans et sa vision dans l’intérêt du Groupe et des parties prenantes.

Comme présenté en introduction de la section 3.1.4, la composition du Comité de nomination a évolué en 2025.

Mme Antonella Mei-Pochtler et M. Thomas H. Glocer ont remplacé Mme Suzan LeVine et M. Jean Charest au sein du Comité à compter du 27 mai 2025.

Composition à la date du présent document
Nom Taux d’assiduité au 31 décembre 2025
Élisabeth Badinter, Présidente

Élisabeth Badinter,

Présidente

Taux d’assiduité au 31 décembre 2025

100 %

Thomas H. Glocer

Thomas H. Glocer

Taux d’assiduité au 31 décembre 2025

100 %

Marie-Josée Kravis

Marie-Josée Kravis

Taux d’assiduité au 31 décembre 2025

100 %

André Kudelski

André Kudelski

Taux d’assiduité au 31 décembre 2025

100 %

Antonella Mei-Pochtler

Antonella Mei-Pochtler

Taux d’assiduité au 31 décembre 2025

100 %

Missions

Les missions du Comité de nomination sont détaillées à l’article 9 du règlement intérieur du Conseil d’Administration et sont établies conformément aux dispositions de l’article 18.2 du Code Afep-Medef.

Le Comité de nomination traite l’ensemble des questions relatives à la composition du Conseil d’Administration et de la Direction Générale.

Le Président-Directeur Général est associé aux travaux du Comité de nomination en tant que de besoin.

/ Synthèse des principales missions du Comité
Synthèse des principales missions du Comité
Composition du Conseil et des Comités Formation/compétences Plan de succession Nomination des principaux dirigeants

Composition du Conseil et des Comités

  • Faire toutes observations sur la composition du Conseil et des Comités
  • Proposer au Conseil la nomination du Président du Conseil et du ou des Directeurs Généraux
  • Examiner l’indépendance des Administrateurs
  • Proposer au Conseil une procédure destinée à sélectionner les futurs Administrateurs
  • Proposer au Conseil, le cas échéant, un processus de sélection des Directeurs Généraux Délégués

Formation/compétences

  • Réfléchir sur les besoins du Conseil en termes de compétences, y compris s’agissant des compétences RSE
  • Élaborer une matrice de compétences des Administrateurs

Plan de succession

  • Examiner la pertinence du mode de gouvernance
  • Établir un plan de succession des dirigeants mandataires sociaux et des postes clés
  • Examiner les plans de succession pour l’ensemble des postes clés, préalablement à toute décision du Directeur Général

Nomination des principaux dirigeants

  • Proposer au Conseil la candidature des mandataires sociaux de la Société
  • Examiner les propositions de nomination des membres du Comité Exécutif (ou équivalent) et des grands dirigeants de Publicis Groupe (Top 20), en consultation avec le Directeur Général