Document d'enregistrement universel 2025

Glossaire

3.1.2.8 Plan de succession

Le Conseil d’Administration veille à l’existence d’un dispositif structuré de réflexion et d’anticipation portant sur la succession du Président-Directeur Général et des postes clés, mis en œuvre dans le respect de l’intérêt social du Groupe et des bonnes pratiques de gouvernance.

Le Conseil a désigné le Comité de nomination comme organe compétent pour superviser l’établissement et la mise à jour du plan de succession du Président-Directeur Général.

Ce dispositif est mis en place pour pallier toute vacance éventuelle et préserver ainsi la continuité et l’équilibre de la gouvernance du Groupe dans l’intérêt de toutes les parties prenantes.

Le plan de succession intègre différents horizons de temps :

  • la succession temporaire (incapacité temporaire pour maladie ou accident par exemple) ;
  • la succession imprévue (incapacité permanente, décès ou démission à court ou moyen terme) ;
  • la succession prévue (à moyen et à long terme).

Le Comité de nomination s’assure que le processus d’élaboration et de mise à jour du plan de succession repose sur des critères objectifs, prenant notamment en compte l’expérience, les compétences le leadership, l’intégrité, les spécificités du Groupe et l’adéquation avec la stratégie définie par le Conseil.

Le Comité de nomination examine également les plans de succession des postes clés au sein du groupe Publicis, étape nécessaire dans le cadre d’une réflexion plus globale sur la succession du Président-Directeur Général, particulièrement dans le secteur d’activité de Publicis, qui est avant tout un « people’s business ». M. Arthur Sadoun est pleinement intégré aux discussions et travaux concernant l’identification d’un vivier de talents au sein du Groupe.

Le Comité identifie ainsi des candidats potentiels, internes et externes en fonction des besoins actuels et futurs du Groupe. Dans ce cadre, il est informé des plans de développements des dirigeants clés susceptible d’évoluer vers des responsabilités élargies à la tête du Groupe.

Le Comité rend compte de ses travaux au Conseil d’Administration dans un cadre assurant une stricte confidentialité des informations, compte tenu de la sensibilité du sujet.

En 2025, le Comité de nomination a poursuivi ses travaux sur les plans de succession et a revu les plans existants lors de ses séances de mars et novembre. Le Comité a été informé des attentes des parties prenantes sur la gouvernance et la succession.

Le Président-Directeur Général a été associé aux travaux du Comité de nomination, selon des modalités garantissant l’indépendance de ses décisions. L’Administrateur Référent s’est assuré du bon déroulement, de l’objectivité et de la qualité du processus.

En parallèle des travaux du Comité de nomination, le sujet de la succession du Président-Directeur Général a été largement débattu lors des sessions exécutives entre Administrateurs indépendants à l’initiative de l’Administrateur Référent qui établit les ordres du jour de ces réunions.

En dehors de ces réunions formelles, l’Administrateur Référent échange régulièrement sur les sujets de succession avec le Président-Directeur Général et la Vice-Présidente du Conseil d’Administration, également Présidente du Comité de nomination.

3.1.2.9 Évolutions à venir dans la composition du Conseil d’Administration

Les mandats d’Administrateurs de MM. Simon Badinter et Tidjane Thiam arriveront à échéance à l’issue de la prochaine Assemblée Générale des actionnaires du 27 mai 2026. Sur avis du Comité de nomination, le Conseil d’Administration propose à l’Assemblée Générale du 27 mai 2026 de se prononcer sur :

  • la nomination de M. Benjamin Badinter en remplacement de M. Simon Badinter, qui n’a pas souhaité demander le renouvellement de son mandat ;
  • le renouvellement du mandat de M. Tidjane Thiam.

Sous réserve de l’approbation de l’Assemblée Générale du 27 mai 2026, ces mandats auront une durée de quatre années et prendront fin à l’issue de l’Assemblée Générale appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2029.

Évolutions à venir dans la composition du Conseil d’Administration
Administrateur Départ Nomination Renouvellement
Simon Badinter

Simon Badinter

Départ

27 mai 2026

Simon Badinter

Nomination

 

Simon Badinter

Renouvellement

 

Tidjane Thiam(1)

Tidjane Thiam

(1)

Départ

 

Tidjane Thiam

(1)

Nomination

 

Tidjane Thiam

(1)

Renouvellement

27 mai 2026

Benjamin Badinter

Benjamin Badinter

Départ

 

Benjamin Badinter

Nomination

27 mai 2026

Benjamin Badinter

Renouvellement

 

Le Conseil d’Administration a pris acte du souhait de M. Simon Badinter de ne pas demander le renouvellement de son mandat, qui prendra fin à l’issue de l’Assemblée Générale des actionnaires du 27 mai 2026.

Le Conseil exprime ses remerciements chaleureux à M. Simon Badinter pour sa contribution exceptionnelle aux travaux du Conseil et des Comités auxquels il a participé, depuis 26 ans.