La participation des salariés au capital social au travers de plans d’épargne d’entreprise et selon la définition de l’article L. 225-102 du Code de commerce au 31 décembre 2025 n’est pas significative.
Au 31 décembre 2025, la participation des salariés au capital du Groupe atteint 1,34 %, représentant 3 401 418 actions détenues au titre des dispositifs d’actionnariat salarié (plans LTI, stock-options, épargne salariale), dont 446 022 actions Publicis Groupe détenues par le FCPE Publicis Groupe, soit 0,18 % du capital.
Au 31 décembre 2025, il n’existe pas d’options d’achat d’actions restant à lever par l’ensemble des bénéficiaires.
En 2025, le Groupe a mis en place des plans d’actions gratuites en faveur de certains salariés clés du Groupe, le « LTIP 2025 », un plan spécifique pour le Président-Directeur Général, auxquels s’ajoutent un « 2025 Publicis Sapient LTI plan », un « March 2025 Epsilon LTI plan » et un « September 2025 Epsilon LTI plan ».
Les plans « LTIP 2025 » et « LTIP 2025 PDG » ont attribué, en mars 2025, 782 767 actions gratuites (dont 43 740 actions gratuites au Président-Directeur Général) à un certain nombre de salariés clés et dirigeants du Groupe sous une triple condition. Tout d’abord, les actions sont soumises à une condition de présence de trois ans, pendant la période d’acquisition des droits. De plus, les actions sont soumises à des conditions d’atteinte d’objectifs de croissance du revenu et de profitabilité du Groupe pour l’année 2025 (au titre de la période 2025-2027 pour le Président-Directeur Général), comparés à un groupe de référence incluant Publicis Groupe et les cinq autres principaux groupes mondiaux de communication (Omnicom, WPP, IPG, Dentsu et Havas). Le plan du Président-Directeur Général prévoit également l’attribution d’actions de surperformance soumises à des critères d’atteinte d’objectifs de croissance du revenu et de profitabilité du Groupe sur l’ensemble de la période 2025 à 2027, comparés au groupe de référence mentionné précédemment, ainsi qu’un objectif interne du Groupe en termes de marge opérationnelle. Ces actions seront livrables à l’issue d’une période de trois ans, soit en mars 2028.
Le « 2025 Publicis Sapient LTI plan » est composé de trois tranches soumises à condition de présence pour 40 % et des conditions de performance financière de Publicis Sapient (revenu et marge opérationnelle) au titre de l’année 2025 pour 60 %. Elles sont livrables en avril 2026 (30 % des actions), avril 2027 (30 % des actions) et avril 2028 (40 % des actions). Ce plan a été lancé en avril 2025, et a attribué 621 557 actions gratuites à un certain nombre de dirigeants et salariés clés de Publicis Sapient.
Les plans Epsilon dénommés « March 2025 Epsilon LTI plan » et « September 2025 Epsilon LTI plan » sont composés de trois tranches soumises à condition de présence pour 20 % et des conditions de performance financière de Publicis Epsilon (revenu et marge opérationnelle) au titre de l’année 2025 pour 80 %. Elles sont livrables en mars 2026 (30 % des actions), mars 2027 (30 % des actions) et mars 2028 (40 % des actions), et/ou septembre de ces mêmes années (selon la date d’attribution des actions) selon les mêmes proportions. Ces plans ont été lancés en mars et septembre 2025, et ont attribué 334 187 actions gratuites à un certain nombre de dirigeants et salariés clés d’Epsilon.
Au 31 décembre 2025, le nombre total d’actions gratuites restant à attribuer définitivement aux salariés du Groupe sous condition de présence, et pour certaines, de performance, s’élève à 3 380 263 actions.
Tous les détails concernant les plans d’actions gratuites (descriptif, mouvements de l’exercice et situation à la clôture) figurent dans la note 32 des comptes consolidés à la section 6.6 du présent document.
Aucune évolution du capital n’est intervenue au cours des trois derniers exercices.
