Document d'enregistrement universel 2025

Glossaire

La livraison des actions gratuites dans le cadre des plans ci-dessus est liée à une condition de présence pendant toute la période d’acquisition.

La livraison est également soumise à des conditions de performance hors marché pour l’ensemble des plans, ainsi qu’une condition de marché uniquement pour les plans LTIP 2022 du Président du Directoire, LTIP 2023 Président du Directoire et LTIP 2024 Président du Directoire.

/ Mouvements sur plans d’actions gratuites Publicis Groupe au cours des deux derniers exercices
Mouvements sur plans d’actions gratuites Publicis Groupe au cours des deux derniers exercices
  2025 2024
Attributions au 1er janvier

Attributions au 1

er

 janvier

2025

4 201 184

Attributions au 1

er

 janvier

2024

5 151 357

Attributions effectuées au cours de l’année

Attributions effectuées au cours de l’année

2025

1 738 511

Attributions effectuées au cours de l’année

2024

1 513 707

Livraisons

Livraisons

2025

(1 716 935)

Livraisons

2024

(1 673 636)

Attributions devenues caduques

Attributions devenues caduques

2025

(842 497)

Attributions devenues caduques

2024

(790 244)

Attributions au 31 décembre

Attributions au 31 décembre

2025

3 380 263

Attributions au 31 décembre

2024

4 201 184

Impact des plans d’actions gratuites sur le résultat

Au total, l’impact sur le compte de résultat de l’exercice 2025 de ces plans s’élève à 89 millions d’euros hors impôt et charges sociales contre 91 millions d’euros en 2024 (voir note 5).

Concernant les plans d’actions attribuées sous condition de performance (hors marché) et dont les performances n’ont pas encore pu être mesurées de façon définitive au 31 décembre 2025, la probabilité d’atteinte des objectifs retenue pour le calcul de la charge 2025 est la suivante :

  • pour les plans de performance mesurée sur un an, au titre de la performance 2025 : 100 %, sauf pour le Plan Publicis Sapient LTI 2025 dont la performance a été évaluée à 40%, et les plans March Epsilon LTI 2025 et September Epsilon 2025 dont la performance a été évaluée à 50% ;
  • pour les plans de performance mesurée sur trois ans, au titre de la performance de la période de trois ans et concernant les plans mis en place au profit du Président-Directeur Général et des anciens membres du Directoire (LTIP 2023 Membres du Directoire, LTIP 2023 Président du Directoire, LTIP 2024 Membres du Directoire, LTIP 2024 Président du Directoire et LTIP 2025 PDG) : 100 %.