Document d'enregistrement universel 2025

Les aspects relatifs aux salariés du Groupe sont suivis par les équipes RH/Talents des agences et pays à travers les indicateurs mentionnés et complétés le cas échéant. Les salariés et talents sont l’actif essentiel de Publicis Groupe. Lors de la survenue d’événements extérieurs majeurs pouvant affecter la bonne marche de l’entreprise ou la situation personnelle des salariés, qu’il s’agisse des conflits armés ou de guerres dans certaines régions du monde, ou d’événements climatiques majeurs (tornades, incendies, inondations), des mesures locales ad hoc sont engagées, conduites par les équipes Talent & RH, avec l’appui des équipes centrales des Opérations RH et sous la supervision du Secrétariat Général. Publicis Groupe dispose d’un mécanisme d’alerte dédié « Lion Alert », permettant de prendre contact avec des salariés qui seraient en situation de risque ; il est activé de manière très ciblée pour ceux qui se trouveraient dans une région critique et pourraient avoir besoin d’aide.

Les aspects relatifs aux fournisseurs Groupe sont suivis par la Direction des achats du Groupe, en coordination avec la Direction RSE du Groupe (voir la section 4.3.10.2 Achats responsables). Le document CSR for Business Guidelines expose 17 sujets-clés avec un niveau d’exigence attendu sur plusieurs critères. Ce document (accessible sur le site du Groupe) est une annexe obligatoire à tout contrat signé entre le Groupe et un fournisseur. Publicis Groupe utilise la plateforme EcoVadis et invite ses fournisseurs à se faire évaluer sur cette plateforme indépendante ; d’autres évaluations réalisées par des tiers externes neutres et indépendants, datant de moins de 12 à 18 mois, sont prises en compte par la Direction des achats. Les fournisseurs locaux, principalement de très nombreuses petites et moyennes entreprises, peuvent procéder à une auto-évaluation RSE sur la plateforme propriétaire « P.A.S.S ».

Dans le cadre de la CSRD Européenne, et de l’attention à porter aux salariés dans la chaîne de valeur, Publicis Groupe a conduit en 2025 un audit externe auprès de ses fournisseurs de la catégorie «Facilities». Les salariés de ces fournisseurs présentent la particularité d’exercer leurs activités dans nos bureaux et d’échanger régulièrement avec les salariés du Groupe. Les conclusions de ces audits ont permis de constater un bon degré de conformité des fournisseurs avec les règles en vigueur et les attentes du Groupe (voir section 4.3.10.3).

/ Synthèse des indicateurs-clés Devoir de vigilance

4.6.7 Dispositif d’alerte (Whistleblowing) du plan de vigilance

Le dispositif d’alerte (Whistleblowing), mis en place dans le cadre du Programme de Conformité du Groupe (voir section 4.4.2.1), permet de recueillir les signalements liés au devoir de vigilance. Il est établi en concertation avec les organisations syndicales représentatives. Ce dispositif consolidé autour d’une plateforme externe Ethics Concerns (https://publicis.whispli.com/lp/ethicsconcerns) et précédemment consolidé autour d’une adresse unique (ethicsconcerns@publicisgroupe.com), est destiné à recueillir et traiter les requêtes et alertes internes ou externes.