Le Groupe Publicis complète son dispositif d’évaluation des tiers par la mise en œuvre de due diligences spécifiques en matière de lutte contre la corruption fondée sur une approche par les risques. Le Groupe Publicis ne travaille pas avec des tiers présentant un risque de corruption ou qui n’accepterait pas de se mettre en conformité avec les lois anti-corruption et la Politique anti-corruption du Groupe. Les fournisseurs s’engagent, contractuellement, à respecter la Politique anti-corruption du Groupe, ainsi que l’ensemble des législations anti-corruption applicables. Pour plus de détails relatifs à la politique d’évaluation des tiers du Groupe dans le cadre des processus d’achats, voir la section 4.3.10.2.
Le Code de conduite et d’éthique, Janus, comprend un cadre de politiques et procédures comptables applicable au Groupe et à toutes ses filiales.
Ces politiques et procédures comptables visent à garantir que les livres, registres et comptes ne puissent être utilisés pour dissimuler des faits de corruption. Des tests de contrôle sont réalisés périodiquement par les équipes FMC (équipes de Contrôles de surveillance financière, soit Financial Monitoring Control teams), afin de garantir le respect des règles comptables du Groupe.
Le programme anti-corruption du Groupe fait l’objet d’un suivi régulier par la Direction Compliance et par les équipes de l’Audit interne, qui réalisent des missions d’audits au sein des agences tout au long de l’année. La Direction de l’audit interne, de la gestion des risques et du contrôle interne collabore étroitement et manière continue avec la Direction Compliance afin d’optimiser les pratiques d’audit et de contrôle interne et de contribuer à l’amélioration continue du programme anti-corruption.
Des contrôles comptables spécifiquement dédiés à la prévention de la corruption sont également mis en œuvre périodiquement par les équipes FMC. De plus, des missions d’audit interne sont menées tout au long de l’année réalisées par l’Audit interne.
L’Audit interne rend compte de ses travaux, notamment en matière de prévention de la fraude et de la corruption, à la Direction Générale et des rapports réguliers sont présentés au Comité d’audit et des risques financiers. La Direction de l’audit interne partage également ses travaux de manière ciblée avec la Direction Compliance de manière à contribuer à l’évolution des politiques et des procédures du programme anti-corruption. [G1-3-18 (c)]
Les salariés, clients, fournisseurs et tiers peuvent signaler toute violation éthique de la Politique anti-corruption et/ou des textes applicables en matière de lutte contre la corruption, via la plateforme Ethics Concerns, hébergée par un prestataire externe, et accessible à l’adresse suivante : https://publicis.whispli.com/lp/ethicsconcerns.
Les signalements peuvent être effectués de manière anonyme et sont traités rapidement et de façon confidentielle, conformément à la politique Reporting Ethics Concerns (Dispositif d’alerte). Les signalements sont reçus par le Secrétariat Général, et par la Chief Compliance Officer, et sont instruits par la Direction compliance ou la Direction de l’audit interne, sous la responsabilité de la Secrétaire Générale (voir section 4.4.2.1). [G1-1-10 (c) & (e), G1-1-18 (b) & (c)]
| 2024 | 2025 | |
|---|---|---|
| Nombre de condamnations pour violation des lois anti-corruption | Nombre de condamnations pour violation des lois anti-corruption2024 – |
Nombre de condamnations pour violation des lois anti-corruption2025 – |
| Montant des amendes pour violation des lois anti-corruption | Montant des amendes pour violation des lois anti-corruption 2024 – |
Montant des amendes pour violation des lois anti-corruption 2025 – |
Tout salarié ne respectant pas la Politique anti-corruption s’expose à des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement. Des mesures appropriées peuvent également être prises sans délai à l’encontre de fournisseurs ne respectant pas cette Politique.
Certaines missions confiées par des clients peuvent comporter des activités de lobbying et de stratégie d’influence auprès des décideurs publics. Les équipes de lobbying opèrent en conformité avec les lois et avec les règles du Groupe notamment en ce qui concerne la lutte contre les conflits d’intérêts ainsi que la lutte contre la corruption. Conformément aux obligations légales et aux bonnes pratiques, les équipes concernées sont identifiées sur le répertoire numérique des représentants d’intérêts de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique en France (HATVP).
Publicis Groupe n’a pas engagé de mission de lobbying pour son compte propre en 2025.
Publicis a comme principe historique de refuser de travailler pour des campagnes partisanes (partis politiques, sectes ou organisations idéologiques). L’entreprise ne soutient ni financièrement ni sous d’autres formes de telles organisations. Cette position claire et publique figure dans Janus, le Code de conduite et d’éthique du Groupe et s’applique partout.
[G1-5-28 (a) & (b), G1-5-29]
