La Politique de prévention et de lutte contre la corruption (Anti-Bribery & Anti-Corruption Policy), intégrée au Code de Conduite et d’Éthique du Groupe, Janus, est déployée à tous les niveaux de l’organisation et repose sur un principe de tolérance zéro à l’égard de toute forme de corruption. Tous les salariés sont tenus de se conformer à cette Politique, ainsi qu’à l’ensemble des lois et réglementations applicables en matière de lutte contre la corruption.
Cette Politique comprend :
La politique est examinée et mise à jour périodiquement, et a été mise à jour pour la dernière fois au début de l’année 2026, suite à l’exercice de cartographie des risques de 2024. Les mises à jour de la politique, incluant les conseils pratiques supplémentaires (à faire/à ne pas faire), ont renforcé le fait que certains fournisseurs pourraient être soumis à un degré plus élevé de prudence et de diligence, et que les conflits d’intérêts dans le choix des fournisseurs doivent être évités.
La Politique anti-corruption interdit strictement toute forme de corruption, conformément aux principes énoncés par la Convention anti-corruption de l’OCDE et la Convention des Nations Unies contre la corruption de 2003.
Elle est accessible à tous les salariés au sein du chapitre de Janus dédié à la lutte contre la corruption. En France, la Politique anti-corruption est intégrée au règlement intérieur et, à ce titre, a fait l’objet de la procédure de consultation des représentants du personnel, prévue à l’article L. 1321-4 du Code du travail. Elle est également accessible au public sur le site internet du Groupe, à la section CSR Smart data. [G1-1-10 (a), G1-3-20]
L’exercice de cartographie des risques de corruption a fait l’objet d’une mise à jour en 2024 par la Direction de l’audit interne, du contrôle interne et de la gestion des risques en collaboration avec la Direction Compliance. L’approche couvre l’ensemble des activités et des zones géographiques dans lesquelles le Groupe opère. Les résultats de cet exercice ont été partagés avec la Secrétaire Générale et le Directeur Financier du Groupe, et ont fait l’objet d’une présentation en Comité d’audit et des risques financiers.
La Direction Compliance s’appuie sur les résultats de la cartographie des risques afin de mettre à jour le programme de conformité, ainsi que les politiques, procédures, formations et contrôles associés. L’exercice de cartographie des risques est également utilisé pour mettre en œuvre une approche ciblée et fondée sur les risques, permettant d’évaluer les améliorations apportées au programme et l’impact des ressources déployées
Publicis Groupe met à disposition de tous les salariés un programme de formation en ligne dédié à la prévention et à la lutte contre la corruption. Ce programme comprend une formation complète d’une durée de 25 minutes, conçue pour sensibiliser les salariés à la prévention et à la détection des risques de corruption, dans le respect du principe de tolérance zéro. Cette formation rappelle également le fonctionnement du dispositif d’alerte. Elle met notamment l’accent sur les règles applicables à l’offre et à la réception de cadeaux et invitations dans le cadre des relations d’affaires avec des agents publics et des tiers. La formation complète est obligatoire pour tous les salariés et doit être suivie lors de leur intégration au sein du Groupe.
Le Groupe met également à disposition une formation en ligne spécifique relative au dispositif d’alerte du Groupe et aux modalités de signalement, de bonne foi, de tout comportement contraire à l’éthique. Cette formation rappelle aux salariés l’importance du signalement des comportements non conforme, la procédure d’alerte, y compris la possibilité de signalement anonyme, ainsi que la manière dont le Groupe traite les signalements (traitement rapide, de manière confidentielle et interdiction de toute forme de représailles).
Ces formations en ligne, dont le contenu peut être actualisé afin de refléter les évolutions du programme anti-corruption ou les résultats de la cartographie des risques de corruption, sont mises à la disposition de tous les salariés, y compris ceux exerçant des fonctions exposées à des risques particuliers. [G1-1-10 (g), G1-3-21 (a)]
Des formations en présentiel sont également proposées aux salariés présentant un niveau de risque accru d’exposition à la corruption. Les experts juridiques et en conformité, tant au niveau du Groupe qu’au niveau des pays ou des régions organisent tout au long de l’année des sessions ciblées visant à renforcer la sensibilisation et le respect des règles du Groupe en matière de la prévention et détection de la corruption. [G1-1-10 (h)]
La Direction Compliance évalue régulièrement les taux de participation aux formations, en ligne et en présentiel, et s’assure de la pertinence des supports afin qu’ils reflètent de manière effective les engagements éthiques du Groupe.
La cartographie des risques de corruption ayant été finalisée fin 2024, les catégories de fonctions dites « à risque » ont été mises à jour sur cette base. En 2025, les modules de formation en ligne de lutte contre la corruption et les supports de formation en présentiel ont été mis à jour afin d’intégrer des contenus supplémentaires destinés à prévenir et traiter tout risque potentiellement accru, identifié lors de la cartographie des risques de corruption de 2024. À titre d’exemple, des éléments de formation complémentaires ont été ajoutés afin de clarifier les règles applicables aux relations avec les entités publiques et à la prévention des conflits d’intérêts. [G1-1-10 (h), G1-3-21 (b)]
