Document d'enregistrement universel 2025

4.3.8 Rémunérer et partager la valeur [S1-36, S1-38 (a) à (d), S1-40 (a) & (b), S1-4-43]

4.3.8.1 Rémunérations et égalité salariale

La masse salariale (ou charges de personnel) représente (9 194) millions d’euros en 2025, comprenant les rémunérations, charges sociales, freelances ; son évolution est présentée dans la note 5 des comptes consolidés de l’exercice 2025.

Les rémunérations doivent respecter les trois principes suivants : 1) rester compétitives et attractives localement et éviter les disparités au sein d’un même marché ; 2) être en ligne avec les pratiques du Groupe notamment en termes d’égalité femmes-hommes et d’équité fondée sur la performance individuelle et collective afin d’assurer une rétribution juste et équilibrée ; 3) dans les cas où c’est approprié, renforcer les dispositifs de protection.

L’ensemble des informations relatives à la rémunération des cadres dirigeants de Publicis Groupe est détaillé dans le présent document, à la section 3.2. Les critères précis sont indiqués sur les différentes composantes de ces rémunérations, y compris les critères RSE.

a) Salaire décent

Les travaux sur la définition du salaire ont été pilotés par la Direction des opérations RH Groupe et sous la supervision du Secrétariat Général, avec l’aide d’un cabinet extérieur et du recours à la base de données Wage Indicator. En novembre 2023, la définition suivante a été présentée au Comité de rémunération du Conseil :

« Le salaire décent, fondé sur le salaire de base et complété par des avantages indirects récurrents et des avantages récurrents à long terme, tels que les régimes de santé et de prévoyance et les régimes de retraite complémentaires, permet aux employés d’acheter les biens et services nécessaires pour eux et leur famille afin de maintenir un niveau de vie sain et confortable. Il doit couvrir leurs besoins en matière d’alimentation, de santé, d’habillement, de logement, d’éducation et de transport. »

Les seuils de salaires décents issus de la base Wage Indicator, définis au niveau des villes, sont comparés aux salaires minimaux légaux. Le seuil le plus élevé est retenu comme référence pour l’analyse des rémunérations fixes des salariés (salaire de base et indemnités fixes).

En 2025, l’analyse montre que 99,88 % des salariés perçoivent une rémunération fixe supérieure ou égale au seuil retenu. Pour les 0,12 % restants :

• 0,06 % présentent une structure de rémunération spécifique : leur rémunération fixe est inférieure au seuil retenu, mais leur rémunération totale (incluant des éléments complémentaires spécifiques récurrents) est supérieure au seuil retenu ;
• 0,06 % des salariés ont une rémunération inférieure au seuil retenu et des plans d’actions sont en cours de déploiement pour ajuster leur rémunération dans un délai maximal de 12 mois.

Les salariés du Groupe sont pour la quasi-totalité d’entre eux des professionnels ayant bénéficié de formations initiales longues et qualifiantes, leurs rémunérations sont donc généralement bien supérieures aux seuils de salaire décent dans l’ensemble des pays. [S1-10-69, S1-10-70]

/ Salaire décent : Feuille de route 2024-2027 [S1-10-69, S1-10-70]