Les engagements corporate en faveur des droits de l’homme et des travailleurs se traduisent par plusieurs projets sociaux uniques à l’échelle du Groupe, ce qui témoigne de la prise en compte attentive des attentes et des intérêts de tous les salariés :
Ces deux projets ont été lancés à chaque fois par le Président-Directeur Général du Groupe, lors d’annonces internes spécifiques par vidéo, complétées par des messages écrits. Ces initiatives ont ensuite été relayées localement par les équipes Talent & RH, afin de préciser les conditions locales de mise en œuvre, garantissant les mêmes droits d’accès. L’intérêt des salariés se manifeste à travers les questions et demandes liées à ces initiatives, qui attestent aussi de la pertinence de ce qui leur est proposé. Les retours d’expérience sont pris en compte afin d’améliorer les dispositifs. [S1-2-27 (d) & (e)]
L’encadré ci-dessous présente le taux de couverture dans les pays européens. Aucun des pays européens où le Groupe est présent ne représente au moins 10% des effectifs du Groupe. Pour les salariés des pays en dehors de l’Espace économique européen (EEE), le Groupe détermine leurs conditions de travail et d’emploi sur la base de la législation locale propre à chaque pays. L’écart entre 2024 et 2025 s’explique par des effets de seuils d’effectifs qui ont évolué.
| Indicateur ESRS | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Pourcentage du total des salariés couverts par des conventions collectives dans l’espace économique européen | Pourcentage du total des salariés couverts par des conventions collectives dans l’espace économique européen 2024 49 % |
Pourcentage du total des salariés couverts par des conventions collectives dans l’espace économique européen 202546 % |
Depuis plusieurs années, les grandes agences du Groupe ou certains pays ont mis en place des Next Generation Boards (NGB), permettant d’associer des jeunes talents au fonctionnement de l’entité et aux processus de consultation et de décision. Dans la grande majorité des cas, ces jeunes salariés sont sélectionnés pour faire partie de ce Board consultatif durant un an. Leur agenda de travail est propre à chaque contexte pays, mais tous sont sollicités tant sur des questions internes (culture, organisation…) que business (innovation, développement…). Ces Next Gen Boards permettent aussi de faire remonter les préoccupations des équipes jusqu’à la Direction générale du Groupe et constituent une voie intéressante du dialogue interne au sein des agences et au sein d’un pays.
Le dispositif d’alerte de Publicis Groupe est centralisé vers la plateforme externe https://publicis.whispli.com/lp/ethicsconcerns. Accessible à tous les salariés de tous les pays et de tous les métiers, ainsi que pour les non-salariés ou freelances, et de manière anonyme, le dispositif d’alerte est mentionné dans les politiques Groupe et dans les politiques locales. Il est régulièrement rappelé dans les communications locales des CTO et DRH. Le dispositif d’alerte fait l’objet d’une communication annuelle de la part du Secrétariat Général à l’ensemble des salariés, son libre accès est rappelé au cours de l’année par les équipes RH locales à tous les salariés, et il est publiquement accessible sur le site du Groupe. Chaque alerte est traitée de manière confidentielle, afin d’apporter une réponse aux faits qui ont été notifiés. Les lanceurs d’alerte sont protégés contre toute tentative de représailles. Toutes les alertes et leur traitement sont notifiés à chaque Comité d’audit et des risques financiers du Conseil d’Administration. [S1-17-103 (a)]
| Indicateurs ESRS | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Nombre d’incidents de discrimination, y compris le harcèlement, signalés au cours de l’année 2025 [S1-17-103 (a)] | Nombre d’incidents de discrimination, y compris le harcèlement, signalés au cours de l’année 2025 [S1-17-103 (a)]2024 126 |
Nombre d’incidents de discrimination, y compris le harcèlement, signalés au cours de l’année 2025 [S1-17-103 (a)]202565 |
| Nombre de plaintes déposées par l’intermédiaire de canaux permettant aux effectifs de l’entreprise de faire part de leurs préoccupations [S1-17-103 (b)] | Nombre de plaintes déposées par l’intermédiaire de canaux permettant aux effectifs de l’entreprise de faire part de leurs préoccupations [S1-17-103 (b)]2024 208 |
Nombre de plaintes déposées par l’intermédiaire de canaux permettant aux effectifs de l’entreprise de faire part de leurs préoccupations [S1-17-103 (b)]2025146 |
| Nombre de plaintes déposées auprès des points de contact nationaux pour les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales [S1-17-103 (b)] | Nombre de plaintes déposées auprès des points de contact nationaux pour les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales [S1-17-103 (b)]2024 – |
Nombre de plaintes déposées auprès des points de contact nationaux pour les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales [S1-17-103 (b)]2025– |
| Montant des amendes, des pénalités et de l’indemnisation des dommages résultant des incidents et plaintes mentionnés ci-dessus [S1-17-103 (c)] | Montant des amendes, des pénalités et de l’indemnisation des dommages résultant des incidents et plaintes mentionnés ci-dessus [S1-17-103 (c)]2024 – |
Montant des amendes, des pénalités et de l’indemnisation des dommages résultant des incidents et plaintes mentionnés ci-dessus [S1-17-103 (c)]2025– |
| Indicateurs ESRS | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Nombre d’incidents graves recensés en matière de droits de l’homme affectant les salariés [S1-17-104 (a)] | Nombre d’incidents graves recensés en matière de droits de l’homme affectant les salariés [S1-17-104 (a)]2024 – |
Nombre d’incidents graves recensés en matière de droits de l’homme affectant les salariés [S1-17-104 (a)]2025– |
| Nombre d’incidents graves recensés en matière de droits de l’homme pour non-respect des principes de l’ONU et de l’OCDE affectant les salariés [S1-17-104 (a)] | Nombre d’incidents graves recensés en matière de droits de l’homme pour non-respect des principes de l’ONU et de l’OCDE affectant les salariés [S1-17-104 (a)]2024 – |
Nombre d’incidents graves recensés en matière de droits de l’homme pour non-respect des principes de l’ONU et de l’OCDE affectant les salariés [S1-17-104 (a)]2025– |
| Montant des amendes, sanctions et indemnisations résultant des incidents graves recensés en matière de droits de l’homme [S1-17-104 (b)] | Montant des amendes, sanctions et indemnisations résultant des incidents graves recensés en matière de droits de l’homme [S1-17-104 (b)]2024 – |
Montant des amendes, sanctions et indemnisations résultant des incidents graves recensés en matière de droits de l’homme [S1-17-104 (b)]2025– |
| Graves violations des droits de l’homme [S1-17-AR 106] | Graves violations des droits de l’homme [S1-17-AR 106]2024 – |
Graves violations des droits de l’homme [S1-17-AR 106]2025– |
