Document d'enregistrement universel 2025

4.3.6.2 Couverture Santé 

100 % des collaborateurs (contrats à durée indéterminée et contrats à durée déterminée, temps plein et temps partiel) bénéficient d’une protection médicale (assurance santé de type Sécurité sociale), quel que soit le régime local de couverture sociale (étatique, paritaire État-entreprise-salarié, privé entreprise-salarié ou à la seule charge des salariés). Ces régimes de protection prennent en compte les cas de maladies graves ou de maladies chroniques, afin de permettre aux salariés d’être correctement soignés et suivis dans de bonnes conditions. Dans de nombreux pays du Groupe, dont les États-Unis, l’Europe ou l’Inde, les salariés peuvent bénéficier de programmes de couverture santé pour eux-mêmes et pour des membres de leur famille. Ils participent également à l’amélioration des dispositifs proposés, soit par voie d’enquêtes internes ou par des suggestions ayant une portée très concrète.

Personnels non couverts : les freelances sont des travailleurs indépendants, ayant leur propre régime de protection sociale spécifique à chaque activité, dans leur pays. Si un accident du travail survient dans les locaux, les dispositifs de protection assurantiels sont activés afin d’apporter une aide immédiate sous la forme la mieux adaptée aux besoins.

4.3.6.3 Prévenir les maladies graves

#WorkingWithCancer

M.Arthur Sadoun, Président-Directeur général du Groupe, a été personnellement touché par un cancer en 2022, et conscient des difficultés auxquelles les salariés peuvent être confrontés, a souhaité agir pour éliminer la stigmatisation du cancer sur le lieu de travail. Ce sujet ne doit plus être tabou. Deux chiffres sous-tendent ce projet : 50 % de la population adulte sera touchée par un cancer au cours de sa vie, et 92 % des salariés malades ont déclaré qu’un environnement de travail attentif à leur situation particulière les avait aidés. Considérant les multiples difficultés auxquelles les salariés doivent faire face pendant leur maladie (soins médicaux et suivi, organisation personnelle et familiale, évolution et responsabilités professionnelles, contraintes matérielles) ou quand ils ont un rôle d’aidant direct, ce programme vise à engager les entreprises vers une meilleure prise en compte des situations individuelles autour de la maladie grave. Depuis le lancement officiel en janvier 2023 à Davos,5 000 entreprises (représentant près de 40 millions de salariés) ont rejoint et signé le Working With Cancer Pledge fin 2025. Cet engagement simple demande aux entreprises et à leurs dirigeants d’une part, de manifester publiquement leur soutien à la démarche en engageant le nom du dirigeant et celui de l’entreprise, afin d’être clairement associés au programme ; d’autre part, de prendre des mesures concrètes d’accompagnement personnalisé des salariés confrontés à la maladie.

Cette charte #WorkingWithCancer couvre les salariés concernés par un cancer ou par des pathologies graves et/ou chroniques affectant la vie personnelle et professionnelle, temporairement ou durablement. Chaque entreprise reste libre de son modus operandi. Des PME (petites et moyennes entreprises) ont aussi rejoint l’initiative.

Pour sa part, Publicis Groupe a pris les quatre engagements suivants :

1. sécuriser le salaire des salariés touchés par la maladie au minimum durant un an ;
2. offrir aux salariés concernés un accompagnement individualisé pour les aider à gérer les difficultés professionnelles et personnelles et faciliter leur retour ;
3. créer une communauté interne de personnes touchées directement ou indirectement par la maladie, formées afin de fournir un soutien adéquat ;
4. pour les salariés aidants, l’accès à un accompagnement personnalisé pour les assister durant cette période compliquée.

En février 2025, une campagne « Screening Time Off » a été lancée pour encourager les

salariés à prendre le temps de se faire dépister et de passer leurs examens en temps et en heure. Les données issues des assureurs et complémentaires santé partenaires ont démontré une hausse consécutive des examens, et des témoignages de salariés ont fait état de l’utilité des dépistages précoces.

#WorkingWithCancer  travaille en France avec l’Institut Gustave Roussy et l’association Cancer@work, ainsi qu’avec le Memorial Sloan Kettering Cancer Center aux États-Unis, et avec le MacMillan Kettering Cancer Centre au Royaume-Uni. [S1-4-40 (a)]