Document d'enregistrement universel 2025

Depuis 2021, un parcours Groupe intitulé l’Avenue a été mis en place afin de baliser les 133 premiers jours des nouveaux arrivants. Il est constitué de plusieurs modules : des rencontres en direct avec les dirigeants du Groupe, des séquences de formation en ligne, des ateliers et des moments de convivialité pour construire le sentiment d’appartenance au collectif de l’entreprise.

Enfin, les relations avec les milieux académiques (lycées, écoles et universités) et les organismes de formation permettent une coopération sur les évolutions en cours ou à apporter aux cursus de formation des futurs professionnels (voir section 4.1.8). Avec le déploiement de l’intelligence artificielle (IA), toutes les fonctions liées aux métiers-clés du Groupe font l’objet de travaux d’anticipation et de formation spécifiques, car elles évoluent assez vite.

L’évolution des données sur plusieurs années est accessible sur le site du Groupe, section RSE partie CSR Smart data.

Stratégie de formation des salariés autour de l’IA : Avec l’arrivée des outils d’intelligence artificielle générative (Gen AI) en 2023, tous les salariés ont eu accès sur Marcel à Publicis GPT, un environnement de test dédié permettant de découvrir différents outils pour la génération d’images. Simultanément, les usages de l’IA ont été encadrés avec les Generative AI Acceptable Use Guidelines ou les AI Legal Guidelines. Ces politiques et guides ont été diffusés à tous les salariés, afin d’aborder les sujets importants, comme la vérification des informations sur les modèles utilisés pour entraîner les IA, sur la protection des données personnelles, sur le respect de la propriété intellectuelle… Sur Marcel, une section dédiée intitulée PL.AI a été mise en place avec l’ensemble des modules disponibles. Un programme de formation ad hoc a été développé par Publicis Sapient pour donner aux salariés un cadre précis sur Generative AI Ethics and Responsible Use. Ce programme a été étendu à tous les salariés du Groupe en 2025.

• 94 % des salariés ont bénéficié d’une formation ou d’un programme Learning & Development en 2025.
• 2 402 682 heures de formation ont été achevées au cours de l’année – soit près de 22 heures per capita (sur la base des effectifs formés). L’écart entre les femmes et les hommes repose sur le fait que dans les métiers de la Tech, où les hommes sont bien plus nombreux que les femmes, il y a de nombreuses formations techniques certifiantes, indispensables pour que ces salariés participent à certains projets technologiques. Ces données prennent en compte les formations complétées par les salariés ; les heures de salariés ayant quitté le Groupe et les modules partiellement réalisés ne sont pas pris en compte.

/ Nombre moyen d’heures de formation par salarié et par sexe [S1-13-83 (b)]