Effectifs - sur la base de données réelles recueillies dans le SIRH (Systèmes d’information des ressources humaines) couvrant l’ensemble des agences, Career Settings : le Groupe compte 114 079 salariés au 31 décembre 2025. [S1-6-50 (a)]
| Nombre total des salariés | Pourcentage de salariés | |||
|---|---|---|---|---|
| Genre | 2024 | 2025 | 2024 | 2025 |
| Homme | 51 010 | 53 782 | 47,2 % | 47,1 % |
| Femme | 56 072 | 59 783 | 51,8 % | 52,4 % |
| Autres | 1 097 | 514 | 1,0 % | 0,5 % |
| Total des salariés | 108 179 | 114 079 | 100 % | 100 % |
| 2024 | 2025 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Genre | États-Unis | Inde | Autres pays | États-Unis | Inde | Autres pays |
| Homme | 12 215 | 15 946 | 22 849 | 12 211 | 17 796 | 23 775 |
| Femme | 16 509 | 8 153 | 31 410 | 17 037 | 8 939 | 33 807 |
| Autres | 143 | 11 | 943 | 154 | 15 | 345 |
| Total des salariés | 28 867 | 24 110 | 55 202 | 29 402 | 26 750 | 57 927 |
| Nombre de salariés permanents par sexe | Nombre de salariés temporaires par sexe | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Genre | 2024 | 2024 | 2025 | 2025 | 2024 | 2024 | 2025 | 2025 |
| Homme | 50 594 | 47,2 % | 53 231 | 47,1 % | 416 | 45,9 % | 551 | 46,9 % |
| Femme | 55 609 | 51,8 % | 59 163 | 52,4 % | 463 | 51,1 % | 620 | 52,8 % |
| Autres | 1 070 | 1,0 % | 510 | 0,5 % | 27 | 3,0 % | 4 | 0,3 % |
| Total des salariés | 107 273 | 100 % | 112 904 | 100 % | 906 | 100 % | 1 175 | 100 % |
| Temps partiel | Temps plein | Temps partiel | Temps plein | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Genre | 2024 | 2025 | ||||||
| Homme | 307 | 18,4 % | 50 703 | 47,6 % | 323 | 18,3 % | 53 459 | 47,6 % |
| Femme | 1 351 | 80,8 % | 54 721 | 51,4 % | 1 431 | 81,2 % | 58 352 | 52,0 % |
| Autres | 14 | 0,8 % | 1 083 | 1,0 % | 8 | 0,5 % | 506 | 0,5 % |
| Total des salariés | 1 672 | 100 % | 106 507 | 100 % | 1 762 | 100 % | 112 317 | 100 % |
La variation nette des effectifs salariés se décompose comme suit :
a) Turnover 2025 : 20,2 %
Définition : le turnover ou taux de rotation du personnel est égal au nombre de salariés ayant quitté le groupe durant la période de reporting (salariés permanents, à temps plein ou partiel), que ces départs soient volontaires ou involontaires (retraite, décès, licenciement) divisé par les effectifs (salariés permanents, à temps plein ou partiel) au début de la période de reporting. Les salariés avec des contrats temporaires ne sont pas pris en compte.[S1-6-50 (c)]
| Indicateurs ESRS | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Nombre de salariés (départs) |
Nombre de salariés (départs) 2024 21 701 |
Nombre de salariés (départs) 202522 597 |
| Taux de rotation |
Taux de rotation 2024 21,0 % |
Taux de rotation 202520,2 % |
L’ensemble des données sociales et démographiques sont réelles car extraites du Système informatique des ressources humaines, Career Settings, placé sous la responsabilité des Directions locales des ressources humaines et talents. Cet outil est piloté par la Direction des Opérations RH au niveau du Groupe.
