| IRO/Score/Temp. | Définition de l’IRO | Politiques & Travaux | Actions majeures | Objectifs |
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Risques IRO 1 Élevé LT |
Risques IRO 1 Élevé LT Définition de l’ IROLa mise en place de mécanisme de prix du carbone réglementaire tels que des taxes carbones pourrait augmenter les coûts opérationnels des achats et services à impact carbone élevé tels que l’énergie, les équipements informatiques. C’est un enjeu de transition. Certains clients pourraient y être également soumis. |
Risques IRO 1 Élevé LT Politiques & Travaux
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Risques IRO 1 Élevé LT Actions majeures
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Risques IRO 1 Élevé LT Objectifs Déploiement en 2026 |
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Impacts négatifs IRO 2 Élevé CT/MT & LT |
Impacts négatifs IRO 2 Élevé CT/MT & LT Définition de l’ IROAugmentation de la consommation d’énergie (scopes 1+2) liée aux activités, incluant l’intelligence artificielle, ce qui va accroître les émissions carbone. |
Impacts négatifs IRO 2 Élevé CT/MT & LT Politiques & Travaux
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Impacts négatifs IRO 2 Élevé CT/MT & LT Actions majeures
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Impacts négatifs IRO 2 Élevé CT/MT & LT Objectifs 100 % ENR en source directe avant 2030 |
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Impacts négatifs IRO 3 Élevé CT/MT & LT |
Impacts négatifs IRO 3 Élevé CT/MT & LT Définition de l’ IROAugmentation des émissions carbone issues de la chaîne des fournisseurs (scope 3), notamment celles liées aux achats de biens et services, et des déplacements professionnels. |
Impacts négatifs IRO 3 Élevé CT/MT & LT Politiques & Travaux
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Impacts négatifs IRO 3 Élevé CT/MT & LT Actions majeures
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Impacts négatifs IRO 3 Élevé CT/MT & LT Objectifs Réduction du scope 3 de 50 % d’ici 2030 (année de référence 2019) |
[E1-ESRS 2 SBM-3-19 (b) & (c), AR 7 (b) et AR 8 (b)]
Publicis Groupe est une entreprise de services intellectuels au service de ses clients-entreprises, avec 114 079 collaborateurs répartis dans une centaine de pays. Les équipes travaillent dans des bureaux en open space, principalement situés dans des capitales ou grandes villes, répartis sur un ou plusieurs étages. Après la pandémie de Covid-19, les employés sont retournés au bureau à temps plein dans certains pays, tandis que dans d’autres, une flexibilité avec trois jours par semaine au bureau a été mise en place à compter de janvier 2023. L’analyse de double matérialité a fait ressortir deux impacts négatifs :