À titre informatif, le tableau ci-dessous récapitule la méthodologie appliquée pour les principaux éléments de rémunération des mandataires sociaux.
| Éléments récurrents de rémunération * | Base | Exercice |
|---|---|---|
|
Base Montant total brut versé |
Exercice Exercice N |
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Base Montant total brut versé |
Exercice Exercice N (au titre de N-1) |
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Base
|
Exercice
|
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Base Valorisation de l’engagement ou de l’avantage en nature |
Exercice Exercice N |
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Performance de la Société | |||||
| Revenu net de la Société (en millions d’euros) | Revenu net de la Société (en millions d’euros)2021 10 487 |
Revenu net de la Société (en millions d’euros)2022 12 572 |
Revenu net de la Société (en millions d’euros)2023 13 099 |
Revenu net de la Société (en millions d’euros)2024 13 965 |
Revenu net de la Société (en millions d’euros)2025 14 547 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 7,98 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2022 + 19,88 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2023 + 4,19 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2024 + 6,61 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2025 + 4,17 % |
| Rémunération des salariés | |||||
| Rémunération moyenne des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) | Rémunération moyenne des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2021 91 366 |
Rémunération moyenne des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2022 98 521 |
Rémunération moyenne des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2023 107 987 |
Rémunération moyenne des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2024 124 295 |
Rémunération moyenne des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2025 121 094 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 -0,15 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2022 + 7,83 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2023 + 9,61 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2024 + 15,10 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2025 -2,58 % |
| Rémunération médiane des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) | Rémunération médiane des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2021 71 339 |
Rémunération médiane des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2022 76 259 |
Rémunération médiane des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2023 84 861 |
Rémunération médiane des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2024 96 899 |
Rémunération médiane des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) 2025 94 996 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 -4,54 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2022 + 6,90 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2023 + 11,28 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2024 + 14,19 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2025 -1,96 % |
| Président du Directoire jusqu’au 29 mai 2024 puis Président-Directeur Général à compter de cette date (1) | |||||
| Rémunération de M. Arthur Sadoun | Rémunération de M. Arthur Sadoun 2021 3 638 009 |
Rémunération de M. Arthur Sadoun 2022 3 070 000 |
Rémunération de M. Arthur Sadoun 2023 3 673 800 |
Rémunération de M. Arthur Sadoun 2024 10 599 743 |
Rémunération de M. Arthur Sadoun 2025 10 458 604 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 25,97 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2022 -15,61 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2023 + 19,67 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2024 + 188,52 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2025 -1,33 % |
| Périmètre élargi représentatif de l'activité du Groupe en France, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni (2) | |||||
| Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2021 40 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2022 31 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2023 34 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2024 85 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2025 86 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 26,15 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2022 -21,74 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2023 + 9,18 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2024 + 150,67 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2025 + 1,28 % |
| Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2021 51 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2022 40 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2023 43 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2024 109 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2025 110 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 31,96 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2022 -21,06 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2023 + 7,54 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2024 + 152,68 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2025 + 0,65 % |
| Périmètre légal – pour information (3) | Périmètre légal – pour information (3) 2021 77 |
Périmètre légal – pour information (3) 2022 63 |
Périmètre légal – pour information (3) 2023 79 |
Périmètre légal – pour information (3) 2024 189 |
Périmètre légal – pour information (3) 2025 n/a |
Le ratio de rémunération totale (exigence de publication ESRS S1-16-97 (b)), à savoir le ratio entre la rémunération annuelle totale pour la personne la mieux payée du Groupe et le niveau médian de la rémunération annuelle totale des salariés du Groupe, est de 182.
Pour déterminer la rémunération annuelle médiane des salariés du Groupe, ont été pris en compte tous les éléments bruts de rémunération (y compris les avantages en nature) versés aux salariés permanents présents dans le Groupe de manière continue au cours de l’année de référence, auxquels a été ajoutée la juste valeur des attributions d’actions effectuées au cours de l’année de référence. Pour simplifier les calculs, les salariés ayant réalisé une mobilité interne internationale, les salariés en congé parental (si payé par l’Etat) et les salariés en congés sans solde depuis plus de 15 jours sont hors de ce périmètre.
