La part variable de la rémunération de M. Arthur Sadoun, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 200 % de sa rémunération fixe et 300 % de sa rémunération fixe au maximum repose, pour l’exercice 2025, d’une part sur des critères de performance financiers et, d’autre part, sur des critères de performance individuels non financiers, quantifiables, jugés majeurs pour le développement du Groupe.
La rémunération de M. Arthur Sadoun repose ainsi, pour 2025, sur deux types de critères :
la marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil d’Administration en mars 2025 pour 40 %.
La rémunération variable au titre de ces critères ne pourra être versée intégralement qu’à partir de l’atteinte de l’Objectif. Si l’Objectif est dépassé, et afin d’encourager la surperformance, la rémunération variable annuelle peut être augmentée avec toutefois un plafonnement de 162,5 % sur chacun de ces deux critères.
Ces critères financiers ont été choisis par le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité de rémunération, car ils sont exigeants et expriment au mieux la qualité des performances de l’entreprise ;
