Le Président-Directeur Général peut être soumis à un engagement de non-concurrence qui justifie une contrepartie financière.
Il a ainsi décidé de soumettre M. Arthur Sadoun, en cas de démission, à un engagement de non-concurrence et de non-sollicitation de personnel pendant les deux ans qui suivent la cessation de ses fonctions de Président-Directeur Général de Publicis Groupe SA.
En contrepartie du respect de cet engagement de non-concurrence, M. Arthur Sadoun recevra une indemnité (payable mensuellement par avance), dont le montant sera égal à deux ans de rémunération globale brute (part fixe et part variable cible) calculée sur la moyenne des vingt-quatre derniers mois de rémunération.
Le Conseil d’Administration pourra renoncer à l’exécution de cette clause.
M. Arthur Sadoun ne sera pas soumis à un engagement de non-concurrence en cas de départ contraint. Ainsi, en tout état de cause, M. Arthur Sadoun ne pourra percevoir à la fois une indemnité de départ et une indemnité au titre de l’engagement de non-concurrence.
Il est également rappelé que, en application de l’article R. 22-10-14, III du Code de commerce, le versement de l’indemnité est exclu dès lors que M. Arthur Sadoun fait valoir ses droits à la retraite.
L’indemnité liée à l’engagement de non-concurrence a été approuvée par l’Assemblée Générale des actionnaires du 31 mai 2017 dans sa vingt-et-unième résolution au titre des engagements soumis à la procédure des conventions réglementées.
Il est rappelé que la politique de rémunération de M. Arthur Sadoun en tant que Président-Directeur Général ainsi que les éléments versés ou attribués en 2024 à M. Arthur Sadoun ont été approuvés à 87,27 %, 83,48 % et 83,76 % par l’Assemblée Générale des actionnaires du 27 mai 2025 (quinzième, dixième et quatorzième résolutions) en application, respectivement, des articles L. 22-10-08 II et L. 22-10-34 II du Code de commerce (votes ex ante et ex post).
La politique de rémunération du Président-Directeur Général au titre de l’exercice 2026 sera soumise à l’approbation de l’Assemblée Générale des actionnaires du 27 mai 2026 dans sa neuvième résolution en application du II de l’article L. 22-10-8 du Code de commerce.
La politique de rémunération adoptée au titre de l’exercice 2025 a été définie sur la base de critères de performance établis en mars 2025.
Les critères et les objectifs ont été définis de manière exigeante, dans un contexte macro- économique toujours contrasté en 2025, caractérisé par un contexte macroéconomique volatil, un environnement sectoriel très concurrentiel et des effets de change défavorables. Le Comité de rémunération a conduit un travail approfondi et structuré d’identification et d’évaluation des objectifs individuels de performance de la rémunération variable annuelle de M. Arthur Sadoun, sur la base des grilles d’acquisition applicables.
L’exercice 2025 a confirmé la solidité de la trajectoire de performance de Publicis Groupe, avec une croissance organique du revenu net de + 5,6 %, réalisée dans un environnement exigeant pour l’ensemble du secteur. Cette performance repose sur une contribution positive de l’ensemble des régions, la poursuite des gains de parts de marché et une dynamique commerciale soutenue.
Publicis Groupe a de nouveau démontré sa capacité à conjuguer croissance et discipline financière, avec une marge opérationnelle en légère amélioration à 18,2 % et un free cash flow qui atteint 2,0 milliards d’euros, le plus haut niveau dans l’histoire du Groupe, tout en poursuivant des investissements ciblés dans l’intelligence artificielle, le New Business et le développement des talents. Ces résultats traduisent la résilience du modèle du Groupe et sa capacité à créer de la valeur durable dans un contexte de marché en évolution.
Conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, l’Assemblée Générale des actionnaires doit statuer sur les éléments variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice à M. Arthur Sadoun en sa qualité de Président-Directeur Général.
Il sera ainsi proposé à l’Assemblée Générale du 27 mai 2026 de statuer sur les éléments de rémunération versés ou attribués en 2025 à M. Arthur Sadoun tels qu’exposés ci-après. Ces éléments respectent la politique de rémunération de M. Arthur Sadoun, telle que présentée à la section 3.2.3.1 du document d’enregistrement universel 2024 de Publicis Groupe SA et approuvée par l’Assemblée Générale du 27 mai 2025 dans sa quinzième résolution (à hauteur de 87,27 %).
Compte tenu du niveau d’approbation des éléments de rémunération lors de la précédente Assemblée Générale et de l’incitation à surperformer sur l’ensemble des critères, le Comité de rémunération a été extrêmement attentif à l’évaluation des critères de performance des éléments de rémunération attribués au titre de l’exercice 2025. Dans un contexte macro-économique particulièrement difficile et au regard des résultats exceptionnels du Groupe, les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2025 s’inscrivent dans la continuité de ceux versés ou attribués au titre de l’exercice 2024. Il est précisé que le versement des éléments de rémunération variables ou exceptionnels est conditionné à l’approbation par l’Assemblée Générale Ordinaire dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce.
Les éléments composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice au profit de M. Arthur Sadoun, Président-Directeur Général, sont soumis à l’approbation de l’Assemblée Générale des actionnaires du 27 mai 2026 dans sa huitième résolution en application de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce.
