Le Président-Directeur Général bénéficie d’une rémunération variable à long terme en actions en fonction de l’atteinte des objectifs fixés comme suit.
M. Arthur Sadoun bénéficie depuis 2021 d’un plan régulier d’actions de performance (« LTIP »). Une attribution initiale d’actions est effectuée chaque année. Elle est acquise après trois ans et en fonction de l’atteinte d’objectifs exigeants. Afin d’aligner davantage la rémunération variable pluriannuelle de M. Arthur Sadoun avec celle de nos pairs, notamment au Royaume-Uni et aux États-Unis, la valeur des actions de performance qui lui sont attribuées représente, au moment de l’attribution, 300 % de sa rémunération fixe (et jusqu’à 350 % de sa rémunération fixe en cas de surperformance depuis 2023).
Afin de favoriser la rétention du Président-Directeur Général, aucune action n’est acquise par ce dernier avant la fin d’une période de présence dans le Groupe et sous réserve que les conditions de performance soient satisfaites. Cette période est de trois ans.
Sauf cas particuliers de décès, invalidité ou départ à la retraite, ou en cas de circonstances exceptionnelles expliquées par le Conseil d’Administration et rendues publiques, l’acquisition des actions est soumise au respect d’une condition de présence du Président-Directeur Général jusqu’au terme de la période d’acquisition.
Il ne peut être dérogé à cette condition que par une décision motivée du Conseil d’Administration prise après avis du Comité de rémunération. Conformément à sa pratique constante, le Conseil d’Administration exerce ce pouvoir discrétionnaire de manière très rigoureuse et n’y recourt que de façon très ponctuelle, au terme d’une analyse exigeante des circonstances particulières du départ et dans le strict respect des conditions de performance et de gouvernance applicables. Les départs récents illustrent le caractère limité et stricte de l’application de cette clause.
En cas de départ contraint ou lié à un changement de contrôle ou de stratégie et sauf en cas de faute grave ou lourde, les actions attribuées pourront être conservées prorata temporis, sous réserve des conditions de performance.
En cas de départ à la retraite, il pourra recevoir, au terme de la période d’acquisition et sur décision du Conseil d’Administration, conformément à la politique de rémunération votée par les actionnaires et en vigueur à ce moment, les actions qui lui auront été consenties prorata temporis.
L’acquisition des actions Publicis Groupe est soumise à des critères de performance mesurés à l’issue d’une période de trois ans, de telle sorte que le nombre total d’actions livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs de performance financière, à savoir la réalisation d’un taux de croissance organique pondéré et d’un taux de marge opérationnelle comparés à un groupe d’entreprises concurrentes de référence. L’évolution du contexte géopolitique, notamment aux États-Unis, ainsi que l’accroissement important du périmètre du Groupe et les excellents résultats déjà obtenus en matière d’objectifs RSE, pour lesquels Publicis se situe en tête de son industrie, ont conduit le Groupe à retirer les critères non financiers des plans LTIP depuis 2025. Les conditions de performance du LTIP PDG seraient alignées avec celles du LTIP Groupe, et fondées uniquement sur des critères de croissance et de marge. Par ailleurs, l’atteinte des critères financiers est évaluée sur un groupe de référence élargi, afin de tenir compte des réorganisations qui ont eu lieu dans notre industrie en 2025. Le nombre d’actions effectivement attribuées est déterminé en fonction du niveau d’atteinte de ces performances. En outre, l’acquisition des actions de performance est également soumise à une condition de présence, pendant la période d’acquisition des droits de trois ans.
Le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité) dépendra ainsi :
Depuis 2023, afin de renforcer le lien entre M. Arthur Sadoun et le Groupe et d’inciter à la surperformance, l’attribution d’actions de performance pourrait être augmentée d’un complément d’actions si les objectifs sont dépassés. Dans cette hypothèse, la rémunération variable long terme en actions pourra représenter jusqu’à 350 % de sa rémunération fixe annuelle si les critères de croissance organique et de marge opérationnelle sont dépassés.
Dans chacun des plans, pour autant que les conditions de performance soient atteintes, le droit à la livraison des actions est soumis à une condition de présence jusqu’au terme de la période d’acquisition.
