deux critères financiers à hauteur de 80 % du poids global des critères, à savoir la croissance organique du revenu du Groupe et la marge opérationnelle du Groupe. Ces critères financiers absolus ont été choisis par le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité de rémunération, car ils sont exigeants et expriment au mieux la qualité des performances de l’entreprise.
Ces critères incitent à la surperformance puisque la rémunération variable pourrait être augmentée si les objectifs sont dépassés avec toutefois un plafonnement à 162,5 % sur chacun de ces deux critères.
La possibilité de rémunérer la surperformance est alignée avec les mécanismes du Groupe sur la rémunération variable annuelle des dirigeants du Groupe.
Depuis 2025, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité de rémunération, a décidé de fonder la surperformance uniquement sur les critères financiers. Si tous les critères sont atteints et que les objectifs de marge et de croissance sont dépassés, la rémunération variable annuelle de M. Arthur Sadoun pourra représenter au maximum jusqu’à 150 % de sa rémunération variable annuelle cible, soit 300 % de sa rémunération fixe annuelle.
Tous ces critères, fixés à l’avance, sont quantifiés et reposent sur des objectifs chiffrés et rendus publics, à l’exception de ceux qui sont stratégiques et confidentiels. Tous ces critères sont proposés par le Comité de rémunération et validés par le Conseil d’Administration.
Le Comité évalue, dans le plus grand détail, la performance pour chaque objectif et chaque critère.
| Niveaux d’atteinte de la performance | Échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Critères de performance | Poids | Seuil* | Cible | Maximum | Seuil* | Cible | Maximum |
| Croissance organique du revenu du Groupe | |||||||
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Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil d’Administration en mars 2026 |
40 % | Objectif -x pb (1) | Objectif (1) | Objectif +y pb (1) | 80 % | 100 % | 162,5 % |
| Marge opérationnelle | |||||||
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Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil d’Administration en mars 2026 |
40 % | Objectif -x’ pb (2) | Objectif (2) | Objectif +y’ pb (2) | 80 % | 100 % | 162,5 % |
| RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : | 20 % | ||||||
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impact et équité : 46,7 % environ de femmes dans les Comités éxecutifs les plus significatifs, hors États-Unis à fin 2026 |
10 % | N/A | Objectif 2026 | N/A | N/A | 100 % | N/A |
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lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif de 85 % environ à fin 2026 |
10 % | N/A | Objectif 2026 | N/A | N/A | 100 % | N/A |
| TOTAL | 100 % | TOTAL | 84 % | 100 % | 150 % | ||
En plus de la faculté de dérogation prévue au deuxième alinéa de l’article L. 22-10-8 III du Code de commerce et afin d’assurer que l’application de la politique de rémunération reflète tant la performance du Président-Directeur Général que celle du Groupe, le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité de rémunération, pourra tenir compte, le cas échéant, de certaines circonstances imprévisibles et particulières susceptibles d’altérer l’appréciation de la performance du Président-Directeur Général, telles que, par exemple, une modification substantielle du périmètre du Groupe ou des missions confiées au Président-Directeur Général, un événement majeur affectant les marchés ou des changements structurels affectant notre industrie.
Dans ce cadre et de manière exceptionnelle, le Conseil d’Administration se réserve la possibilité de décider d’un ajustement spécifique et discrétionnaire des critères de performance (poids, seuils de déclenchement, cibles, objectifs...) attachés à la rémunération variable annuelle, tant à la hausse qu’à la baisse, et dans la limite du plafond fixé pour ces composantes dans la politique de rémunération. Il est précisé que le Conseil d’Administration tiendra compte, dans son appréciation, des performances réelles du Président-Directeur Général, au regard de l’impact favorable ou défavorable sur la performance globale du Groupe, du positionnement relatif du Groupe par rapport à ses concurrents et des rétributions versées aux actionnaires et aux collaborateurs sur la période.
Dans l’hypothèse où le Conseil d’Administration viendrait à faire usage de cette clause d’ajustement, il communiquerait toute information utile concernant l’ajustement proposé. Ces informations figureraient également au sein du rapport sur le gouvernement d’entreprise qui sera présenté à l’Assemblée Générale des actionnaires.
Il est enfin rappelé que, chaque fois que la mise en œuvre de cette clause d’ajustement portera sur un élément variable ou exceptionnel, le versement des sommes correspondantes sera en tout état de cause subordonné à un vote ex post positif de l’Assemblée Générale des actionnaires.
