S’ajoute aux éléments pris en compte par le Comité, le profil très international du Groupe, largement exposé au marché nord-américain, où se concentrent une part majoritaire de ses activités et un très grand nombre de ses talents, et qui constitue le principal marché de référence en matière de rémunération des dirigeants.
/ Rémunérations proposées 2026 des PDG vs. Croissance organique 2022-2025 (base 100 en 2022)
Ce graphique combine un diagramme en barres et des courbes d'évolution pour comparer les rémunérations proposées 2026 des PDG et la croissance organique sur la période 2022-2025 (base 100 en 2022), entre Publicis Groupe et ses principaux concurrents.
Rémunérations proposées pour 2026.
- Omnicom Group(1) : 17,1 millions d'euros.
- WPP : 12,9 millions d'euros.
- Publicis Groupe : 10,5 millions d'euros.
Évolution de la croissance organique 2022-2025.
- Publicis : progression nettement supérieure à la moyenne des concurrents.
- Moyenne des principaux concurrents : progression modérée et quasi stable sur la période.
La proposition d’augmentation de 20% de la rémunération fixe de M. Arthur Sadoun reflète la reconnaissance du Conseil pour le travail remarquable conduit par le Président–Directeur Général et ses équipes ces dernières années, la création de valeur durable pour le Groupe et la transformation en profondeur de Publicis, dont les succès en New Business constituent l’une des expressions visibles.
Rémunération variable annuelle
La rémunération variable annuelle a vocation à représenter une part substantielle (33 %), mais non prépondérante, de la rémunération totale annuelle cible du Président-Directeur Général en cas d’atteinte des objectifs fixés et à l’inciter à la surperformance en permettant de récompenser un dépassement de ses objectifs.
La rémunération variable annuelle est soumise à des conditions de performance mesurables et vérifiables tant sur les objectifs financiers que non financiers.
Aucun montant minimum n’est garanti. La rémunération variable annuelle est calculée le cas échéant prorata temporis pour l’année de début de mandat et l’année de fin de mandat.
Elle repose sur plusieurs critères dont la performance est mesurable. Ces critères sont appréciés séparément et prennent en compte :
- la performance globale (croissance organique et marge opérationnelle) du Groupe ;
- l’atteinte d’objectifs liés à la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) ;
- la réalisation, le cas échéant, d’objectifs individuels du dirigeant, appréciée a posteriori en tenant compte des résultats chiffrés et éléments de contexte dans lesquels la performance a été réalisée.
Ces paramètres sont fixés à l’avance pour chaque exercice et sont proposés par le Comité de rémunération au Conseil d’Administration.
Pour que la partie variable de la rémunération de M. Arthur Sadoun soit à la fois plus incitative en cas de bonne performance et plus pénalisante en cas de sous-performance, les objectifs sont fixés par palier pour les critères financiers (entre les paliers, à la proportionnelle) :
- si le premier palier n’était pas atteint la part de la rémunération variable annuelle correspondante serait à zéro ;
- au premier palier, la part de la rémunération variable annuelle correspondante serait à 80 % ;
- au deuxième palier, la part de la rémunération variable annuelle correspondante serait à 100 % ;
- en cas d’atteinte ou de dépassement du troisième palier, la part de la rémunération variable annuelle correspondante serait à 162,5 %.
Ainsi la rémunération variable annuelle, dont la cible se situe à 200 % de la rémunération fixe annuelle, peut se trouver dans le meilleur des cas à 300 %. A contrario, en cas de sous-performance, la rémunération variable serait impactée négativement très fortement et pourrait être de zéro.
Sur recommandation du Comité de rémunération, et pour inciter M. Arthur Sadoun à continuer à surperformer sur les critères financiers, le Conseil d’Administration a retenu des critères de performance exigeants pour déterminer la rémunération variable de M. Arthur Sadoun qui, au titre de l’exercice 2026, est fondée sur :