/ Arthur Sadoun, Président-Directeur Général Structure de la rémunération cible 2026 (1)
Ce graphique en anneau présente la structure de rémunération du dirigeant, répartie en deux grandes catégories.
Rémunération fixe sans conditions de performance : 17 %.
Rémunération variable sous conditions de performance : 83 %, comprenant la rémunération variable annuelle (33 %) et la rémunération long terme (50 %).
Conditions de performance de la rémunération long terme, mesurées sur 3 ans.
100 % de critères financiers comparés aux concurrents : 50 % Croissance organique et 50 % Marge opérationnelle.
Conditions de performance de la rémunération variable annuelle.
80 % de conditions financières par rapport aux objectifs arrêtés par le Conseil : 40 % Croissance organique et 40 % Marge opérationnelle.
20 % de conditions non financières : 10 % Impact et Équité et 10 % Lutte contre le dérèglement climatique.
Rémunération fixe
La partie fixe de la rémunération du Président-Directeur Général est déterminée en tenant compte de plusieurs critères visant à assurer à la fois l’équité interne, la compétitivité externe et la reconnaissance des responsabilités exercés. Elle reflète notamment :
- le périmètre de responsabilités et la complexité des missions confiées ;
- le parcours professionnel et l’expérience du titulaire de la fonction ;
- la cohérence avec les niveaux de rémunération des autres fonctions dirigeantes (équité interne) ;
- les pratiques de marché observées pour des fonctions comparables au sein du CAC 40 et auprès des concurrents internationaux du Groupe (compétitivité externe) ;
- la constance dans l’atteinte des objectifs de performance, ainsi qu’un dépassement régulier de ceux-ci.
La rémunération fixe du Président-Directeur Général est réexaminée tous les deux ans, comme pour les autres cadres dirigeants du Groupe afin d’en apprécier la pertinence et la compétitivité dans la durée.
Conformément aux recommandations du Code Afep-Medef, la rémunération fixe du Président-Directeur Général n’est en principe révisée qu’à des échéances relativement longues. Une telle révision n’intervient que lorsqu’elle est objectivement justifiée, notamment par l’évolution du périmètre de responsabilités attaché à la fonction ou par la nécessité de repositionner la rémunération au regard des pratiques de marché et des comparaisons internes.
Le Comité de rémunération a procédé à une analyse approfondie du positionnement de cette rémunération, en comparaison avec celle des dirigeants du CAC 24 (2) ainsi qu’avec celle des principaux concurrents internationaux du Groupe.
Dans ce cadre, le Comité a considéré que la croissance soutenue de Publicis Groupe, sa surperformance durable et la transformation stratégique menée ces dernières années, ont positionné Publicis comme le leader du secteur et justifient un réexamen du niveau de la rémunération fixe du Président-Directeur Général, inchangée depuis 2022.