Conformément aux décisions du Conseil d’Administration, les modifications suivantes seront proposées à l’Assemblée Générale du 27 mai 2026 par rapport à la politique de rémunération précédemment approuvée par les actionnaires lors de la dernière Assemblée Générale du 27 mai 2025 :
Les changements sont décrits aux sections 3.2.2.1 et 3.2.3.1 du présent document.
La politique de rémunération des Administrateurs comprend, d’une part, les éléments communs à l’ensemble des mandataires sociaux présentés en section 3.2.1, et, d’autre part, les éléments spécifiques développés ci-après.
La politique de rémunération des Administrateurs de Publicis Groupe SA a pour objectif de rémunérer la compétence et l’implication de ses membres, dans un contexte où leur engagement est croissant.
Le montant global annuel de la rémunération allouée aux Administrateurs est déterminé par un vote de l’Assemblée Générale des actionnaires de Publicis Groupe SA.
À titre de rappel, l’Assemblée Générale des actionnaires du 27 mai 2025 a validé l’augmentation de l’enveloppe annuelle de 1,5 million d’euros à 1,7 million d’euros pour anticiper la nomination éventuelle de nouveaux Administrateurs et/ou l’accroissement du nombre de séances du Conseil d’Administration et/ou des Comités. La structure de la rémunération des Administrateurs est restée quant à elle inchangée.
Dans le cadre du montant global de rémunération, chaque Administrateur perçoit une rémunération fixe de 10 000 euros par an (augmentée de 7 500 euros pour assurer la présidence d’un Comité et de 30 000 euros pour l’Administrateur Référent) à laquelle s’ajoute un montant de 6 000 euros pour chaque participation effective à une séance du Conseil d’Administration et du Comité à laquelle il participerait (augmenté de 1 500 euros par séance pour le Président du Comité) compte tenu des travaux préparatoires et de suivi auxquels il est astreint.
La rémunération fixe des Administrateurs qui ne sont pas déjà en fonction au 1er janvier 2026 sera calculée au prorata temporis, le cas échéant, en fonction de la date de début ou de fin de leur mandat.
Les sessions exécutives et les consultations écrites ne sont pas rémunérées, ni la participation en tant qu’invité à un Comité dont l’Administrateur n’est pas membre.
À titre informatif, l’enveloppe de rémunération des Administrateurs a été utilisée à 71,56 % pour l’année 2025.
Le versement des éléments de rémunération dus au titre d’un exercice est effectué l’année suivante.
| Administrateur | Membre de Comité | Président de Comité (rémunération additionnelle au titre du Comité présidé) | Administrateur Référent | |
|---|---|---|---|---|
| Rémunération fixe annuelle | Rémunération fixe annuelle Administrateur 10 000 € |
Rémunération fixe annuelle Membre de Comité – € |
Rémunération fixe annuelle Président de Comité (rémunération additionnelle au titre du Comité présidé) +7 500 € |
Rémunération fixe annuelle Administrateur Référent +30 000 € |
| Rémunération versée par séance | Rémunération versée par séance Administrateur 6 000 € |
Rémunération versée par séance Membre de Comité 6 000 € |
Rémunération versée par séance Président de Comité (rémunération additionnelle au titre du Comité présidé) +1 500 € |
Rémunération versée par séance Administrateur Référent
|
En application de cette politique de rémunération, chaque Administrateur perçoit une rémunération fixe annuelle de 10 000 € et 6 000 € pour chaque séance du Conseil à laquelle il assiste. L’Administrateur référent perçoit une rémunération fixe complémentaire de 30 000 €. Un Administrateur qui est membre d’un Comité perçoit à ce titre 6 000 € pour chaque séance de Comité à laquelle il assiste. Un Administrateur qui est également Président de Comité perçoit une rémunération fixe de 10 000 €, augmentée de 7 500 € pour assurer la présidence d’un Comité, et une rémunération par séance de 6 000 € augmentée de 1 500 € de présence par séance de Comité qu’il préside et de 6 000 € par séance de Conseil ou de tout autre Comité auquel il assiste en tant que membre.
Conformément à l’article 14 III des statuts de la Société, le Conseil d’Administration peut allouer, en se conformant à la législation en vigueur, des rémunérations exceptionnelles pour les missions ou mandats spécifiques confiés à ses membres.
Ces rémunérations sont déterminées par le Conseil d’Administration en prenant en compte la durée et la complexité de la mission après avis du Comité de rémunération.
À titre informatif, il est précisé que cette faculté n’a pas été utilisée durant l’exercice 2025.
M. Arthur Sadoun et Mme Élisabeth Badinter ne perçoivent pas, hors leur rémunération en tant qu’Administrateurs, de rémunération spécifique au titre de leur mandat de Président du Conseil d’Administration et de Vice-Présidente du Conseil d’Administration. M. Arthur Sadoun et Mme Élisabeth Badinter n’ont pas de contrat de travail avec Publicis Groupe SA ou une de ses filiales.
La politique de rémunération des Administrateurs au titre de l’exercice 2026 sera soumise à l’approbation de l’Assemblée Générale des actionnaires du 27 mai 2026 dans sa dixième résolution en application du II de l’article L. 22-10-8 du Code de commerce.
