Document d'enregistrement universel 2025

/ Synthèse des principales missions du Comité

Synthèse des principales missions du Comité
Rémunération des Administrateurs	Rémunération des dirigeants mandataires sociaux	Rémunération des principaux dirigeants	Politique salariale du Groupe
Rémunération des Administrateurs Émettre une recommandation sur le montant global annuel de la rémunération allouée aux Administrateurs et les modalités de répartition de cette rémunération	Rémunération des dirigeants mandataires sociaux Étudier et proposer au Conseil l’ensemble des éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux Émettre une recommandation sur la politique de rémunération des mandataires sociaux (vote ex ante), sur le rapport sur les rémunérations ainsi que sur la rémunération versée ou attribuée au titre de l’exercice écoulé (vote ex post)	Rémunération des principaux dirigeants Donner un avis sur les conditions de rémunérations fixes, variables et exceptionnelles composant la rémunération totale et les avantages de toute nature des membres du Comité Exécutif (ou équivalent) et des grands dirigeants de Publicis Groupe (Top 20)	Politique salariale du Groupe Examiner et émettre toute recommandation en matière d’équité de traitement, en particulier en matière d’équité professionnelle et salariale Se prononcer sur les systèmes de parts variables et les politiques en matière d’attributions d’actions

Activités

Les principaux travaux réalisés en 2025 sont les suivants :

Les principaux travaux réalisés en 2025
	Principaux travaux réalisés en 2025
Rémunérations des dirigeants mandataires sociaux	Rémunérations des dirigeants mandataires sociaux Principaux travaux réalisés en 2025 Le Comité a examiné les critères de performance et déterminé les rémunérations variables du Président et des membres du Directoire au titre de l’exercice 2024. Il a également déterminé la rémunération variable du Président-Directeur Général pour 2024. Il a approuvé la rémunération des Administrateurs pour l’exercice 2024. Il a examiné la politique de rémunération des Administrateurs pour 2025 et a recommandé de porter l’enveloppe de 1,5 million d’euros à 1,7 million d’euros. Il a déterminé la politique de rémunération du Président-Directeur Général pour 2025. Il a réalisé un point d’étape sur la rémunération 2025 du Président-Directeur Général et analysé sa politique de rémunération au regard des pratiques du CAC 40 et des concurrents directs de Publicis, lui permettant d’effectuer des recommandations pour 2026.
Rémunérations des collaborateurs	Rémunérations des collaborateurs Principaux travaux réalisés en 2025 Le Comité a travaillé sur les provisions destinées au versement des bonus 2024 des collaborateurs du Groupe en fonction des différents pays et pôles d’activités. Il a arrêté le montant maximal de la rémunération variable des collaborateurs au titre de l’exercice 2024. Il a examiné les parts variables 2024 des membres du Comité Exécutif et du Management Committee. Il a suivi les travaux et le résultat du ratio d’équité pour 2024 et a pris connaissance de la volonté du Groupe de mettre en place un ratio de rémunération conformément aux normes européennes. Il a été informé des travaux relatifs à l’équité salariale et au salaire décent. Il a été informé des recrutements des dirigeants clés et des revues de rémunérations proposées et des structures de rémunération.
Plans en actions	Plans en actions Principaux travaux réalisés en 2025 Le Comité a validé les résultats de performance des plans en actions Epsilon et Publicis Sapient pour 2024. Il a pris connaissance des dérogations accordées en 2024 à la condition de présence. Il a examiné et approuvé les enveloppes d’attribution ainsi que les conditions de performance des différents plans en actions 2025 du Groupe. Il a validé les résultats de performance du LTIP 2022 Président du Directoire, du LTIP 2022 Membres du Directoire et du LTIP 2024, atteints à 100 %. Il a engagé une première réflexion sur le budget des plans en actions pour 2026.

Le Président-Directeur Général (hors séance traitant de sa rémunération) et la Secrétaire Générale sont conviés à toutes les séances du Comité.