Document d'enregistrement universel 2025

Activités

Les principaux travaux réalisés en 2025 sont les suivants :

Activités
	Principaux travaux réalisés en 2025
Gouvernance	Gouvernance Principaux travaux réalisés en 2025 Le Comité a examiné la composition du Conseil d’Administration et de ses Comités et a formulé des recommandations. Le Comité a recommandé la nomination d’un nouveau Président indépendant au sein du Comité d’audit et des risques financiers. Le Comité a recommandé le renouvellement du mandat de M. Tidjane Thiam et la nomination de Benjamin Badinter, en qualité d’Administrateurs pour une durée de 4 ans. Il a également examiné les candidatures de nouvelles administratrices pour enrichir la composition du Conseil par l’apport d’Administrateurs indépendants.
Indépendance des membres	Indépendance des membres Principaux travaux réalisés en 2025 Le Comité a examiné l’indépendance des Administrateurs au titre de l’exercice 2025.
Plan de succession	Plan de succession Principaux travaux réalisés en 2025 Le Comité a réfléchi sur les plans de succession des principaux postes de Direction. Il a examiné le plan de succession du Président-Directeur Général. Il a été informé des attentes des parties prenantes, en particulier celles des investisseurs sur la gouvernance et la succession.

3.1.4.3 Comité de rémunération

/ Chiffres clés au 31 décembre 2025

4 membres
100 % d’indépendants^*
50 % de femmes
5 réunions

* Le taux d’indépendance est calculé hors Administrateurs représentant les salariés conformément au Code Afep-Medef.

Composition à la date du présent document

Conformément à l’article 19.1 du Code Afep-Medef, le Comité de rémunération est composé majoritairement de membres indépendants et ne comprend aucun dirigeant mandataire social exécutif. Il est présidé par un membre indépendant (Mme Antonella Mei-Pochtler) et comporte un membre représentant les salariés (Mme Patricia Velay-Borrini).

Aucun changement n’est intervenu dans la composition du Comité de rémunération en 2025.

Composition à la date du présent document
Nom	Taux d’assiduité au 31 décembre 2025
Antonella Mei-Pochtler, Présidente	Antonella Mei-Pochtler, Présidente Taux d’assiduité au 31 décembre 2025 100 %
Thomas H. Glocer	Thomas H. Glocer Taux d’assiduité au 31 décembre 2025 100 %
André Kudelski	André Kudelski Taux d’assiduité au 31 décembre 2025 100 %
Patricia Velay-Borrini, Administratrice représentant les salariés	Patricia Velay-Borrini, Administratrice représentant les salariés Taux d’assiduité au 31 décembre 2025 100 %

Présence d’un expert permanent au sein du Comité de rémunération

M. Michel Cicurel, initialement nommé le 1^er juin 2018 et renouvelé le 29 mai 2024 dans le cadre du changement de gouvernance, continue d’assister le Comité de rémunération en qualité d’expert permanent. Il a été membre du Conseil de surveillance de Publicis Groupe SA pendant 19 ans, de 1999 à 2018. Il a également occupé les fonctions de Président du Comité de rémunération de 2016 à 2018. Pour chaque séance, M. Michel Cicurel perçoit des honoraires d’un montant similaire à la rémunération fixe par séance versée aux membres du Comité. Il a participé à toutes les séances du Comité en 2025.

Missions

Les missions du Comité de rémunération sont détaillées à l’article 10 du règlement intérieur du Conseil d’Administration et sont établies conformément aux dispositions de l’article 19.2 du Code Afep-Medef.

Le Comité de rémunération traite l’ensemble des questions relatives aux rémunérations des mandataires sociaux et des principaux dirigeants du Groupe.