La répartition du capital au 31 décembre 2024, tenant compte de la dilution maximale résultant de l’ensemble des instruments financiers émis par la Société, est la suivante :
| Au 31 décembre 2024 | Actions détenues | % | Droits de vote | % |
|---|---|---|---|---|
| The Capital Group Companies (1) | The Capital Group Companies (1)Actions détenues 38 153 960 |
The Capital Group Companies (1)% 14,76 % |
The Capital Group Companies (1)Droits de vote 38 153 960 |
The Capital Group Companies (1)% 13,66 % |
| Élisabeth Badinter et sociétés familiales | Élisabeth Badinter et sociétés familiales Actions détenues 16 700 967 |
Élisabeth Badinter et sociétés familiales % 6,46 % |
Élisabeth Badinter et sociétés familiales Droits de vote 33 401 934 |
Élisabeth Badinter et sociétés familiales % 11,96 % |
| BlackRock | BlackRock Actions détenues 13 766 353 |
BlackRock % 5,33 % |
BlackRock Droits de vote 13 766 353 |
BlackRock % 4,93 % |
| Actions auto-détenues | Actions auto-détenues Actions détenues 3 572 113 |
Actions auto-détenues % 1,38 % |
Actions auto-détenues Droits de vote – |
Actions auto-détenues % – % |
| Public (nominatif et porteur) | Public (nominatif et porteur) Actions détenues 182 118 467 |
Public (nominatif et porteur) % 70,45 % |
Public (nominatif et porteur) Droits de vote 189 761 079 |
Public (nominatif et porteur) % 67,95 % |
| Actions gratuites restant à livrer (2) | Actions gratuites restant à livrer (2)Actions détenues 4 201 184 |
Actions gratuites restant à livrer (2)% 1,62 % |
Actions gratuites restant à livrer (2)Droits de vote 4 201 184 |
Actions gratuites restant à livrer (2)% 1,50 % |
| Total | Total Actions détenues 258 513 044 |
Total % 100,00 % |
Total Droits de vote 279 284 510 |
Total % 100,00 % |
Un actionnaire, détenant 1 % du capital social de Publicis Groupe SA au 31 décembre 2024, détiendrait 0,98 % du capital social de Publicis Groupe SA à cette date, en cas d’exercice ou de conversion des droits attachés aux valeurs mobilières donnant accès au capital (actions gratuites attribuées et non encore livrées).
Au 31 décembre 2024, les actions inscrites au nominatif ne font l’objet d’aucun nantissement.
La participation des salariés au capital social au travers de plans d’épargne d’entreprise et selon la définition de l’article L. 225-102 du Code de commerce au 31 décembre 2024 n’est pas significative.
Il convient d’observer que le FCPE Publicis Groupe détenait, au 31 décembre 2024, 417 911 actions Publicis Groupe. En conséquence, les collaborateurs de Publicis Groupe détenaient, à travers le FCPE, à la même date, 0,16 % du capital.
Au 31 décembre 2024, il n’existe plus d’options d’achat d’actions restant à lever par l’ensemble des bénéficiaires.
En 2024, le Groupe a mis en place des plans d’actions gratuites en faveur de certains salariés clés du Groupe, le « LTIP 2024 », le « LTIP 2024 Membres du Directoire », un plan spécifique pour le Président du Directoire, auxquels se rajoutent un « 2024 Publicis Sapient LTI plan », et un « March 2024 Epsilon LTI plan » et « September 2024 Epsilon LTI ».
Les plans « LTIP 2024 », « LTIP 2024 Membres du Directoire » et « LTIP Président du Directoire » ont attribué, en mars et avril 2024, 672 689 actions gratuites (dont 68 009 actions gratuites au Président et membres du Directoire) à un certain nombre de salariés clés et dirigeants du Groupe sous une triple condition. Tout d’abord, les actions sont soumises à une condition de présence de trois ans, pendant la période d’acquisition des droits. De plus, les actions sont soumises à des conditions d’atteinte d’objectifs de croissance du revenu et de profitabilité du Groupe pour l’année 2024 (au titre de la période 2024-2026 pour les membres du Directoire), comparés à un groupe de référence incluant Publicis Groupe et les trois autres principaux groupes mondiaux de communication (Omnicom, WPP et IPG). Enfin, les actions sont soumises à des conditions fondées sur l’avancement de la politique RSE (« Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ») à la fois sur le plan de l’Impact & Équité et sur le plan de la lutte contre le changement climatique pour lesquelles des points de passage indicatifs ont été définis à fin 2024 (à fin 2026 pour les membres du Directoire). En sus de ces conditions, les actions attribuées à M. Arthur Sadoun, alors Président du Directoire, sont soumises à une condition de marché fondée sur le TSR (Total Shareholder Return) comparant celui de Publicis Groupe à celui de la médiane du CAC 40. Le plan prévoit également l’attribution d’actions de surperformance soumises à des critères d’atteinte d’objectifs de croissance du revenu et de profitabilité du Groupe sur l’ensemble de la période 2024 à 2026, comparés au groupe de référence mentionné précédemment, ainsi qu’un objectif interne du Groupe en termes de marge opérationnelle. Ces actions seront livrables à l’issue d’une période de trois ans, soit en mars ou avril 2027, selon la date d’attribution des actions.
Le « 2024 Publicis Sapient LTI plan » est composé de trois tranches soumises à condition de présence pour 50 % et des conditions de performance financière de Publicis Sapient (revenu et marge opérationnelle) au titre de l’année 2024 pour 50 %. Elles sont livrables en avril 2025 (30 % des actions), avril 2026 (30 % des actions) et avril 2027 (40 % des actions) et/ou mai de ces mêmes années (selon la date d’attribution des actions) selon les mêmes proportions. Ce plan a été lancé en avril 2024, avec un complément en mai, et a attribué 514 720 actions gratuites à un certain nombre de dirigeants et salariés clés de Publicis Sapient.
