Document d'enregistrement universel 2024

Glossaire

La livraison des actions gratuites dans le cadre des plans ci-dessus est liée à une condition de présence pendant toute la période d’acquisition.

La livraison est également soumise à des conditions de performance hors marché pour l’ensemble des plans, ainsi qu’une condition de marché uniquement pour les plans LTIP 2022 du Président du Directoire, LTIP 2023 Président du Directoire et LTIP 2024 Président du Directoire.

/ Mouvements sur plans d’actions gratuites Publicis Groupe au cours des deux derniers exercices
  2024 2023
Attributions au 1er janvier Attributions au 1er janvier20245 151 357 Attributions au 1er janvier

2023

4 339 621
Attributions effectuées au cours de l’année

Attributions effectuées au cours de l’année

2024

1 513 707

Attributions effectuées au cours de l’année

2023

2 149 023

Livraisons

Livraisons

2024

(1 673 636)

Livraisons

2023

(987 963)

Attributions devenues caduques

Attributions devenues caduques

2024

(790 244)

Attributions devenues caduques

2023

(349 324)

Attributions au 31 décembre Attributions au 31 décembre20244 201 184 Attributions au 31 décembre

2023

5 151 357

Impact des plans de souscription ou d’achat d’actions et plans d’actions gratuites sur le résultat

Au total, l’impact sur le compte de résultat de l’exercice 2024 de ces plans s’élève à 91 millions d’euros hors impôt et charges sociales contre 85 millions d’euros en 2023 (voir note 5).

Pour ce qui est des plans d’actions attribuées sous condition de performance (hors marché) et dont les performances n’ont pas encore pu être mesurées de façon définitive au 31 décembre 2024, la probabilité d’atteinte des objectifs retenue pour le calcul de la charge 2024 est la suivante :

  • pour les plans de performance mesurée sur un an, au titre de la performance 2024 : 100 %, sauf pour le plan Publicis Sapient LTI 2024 dont la performance a été évaluée à 75 %, et les plans March Epsilon LTI 2024 et September Epsilon 2024 dont la performance a été évaluée à 50 % ;
  • pour les plans de performance mesurée sur trois ans, au titre de la performance de la période de trois ans et concernant les plans mis en place au profit du Président et des membres du Directoire (LTIP 2022 Membres du Directoire, LTIP 2022 Président du Directoire, LTIP 2023 Membres du Directoire, LTIP 2023 Président du Directoire, LTIP 2024 Membres du Directoire et LTIP 2024 Président du Directoire) : 100 %.