Document d'enregistrement universel 2024

4. États de durabilité

4.7 Objectifs de développement durable des Nations unies

Au regard des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, le Groupe évalue annuellement sa contribution sur neuf d’entre eux car ils sont alignés avec la stratégie RSE/ESG de l’entreprise.

ODD	Parmi les objectifs-cibles suivis	Actions mises en place et dispositifs	Indicateurs
ODD 3 – Bonne santé et bien-être	ODD 3 – Bonne santé et bien-être Parmi les objectifs-cibles suivis 3.8 : Faire en sorte que chacun bénéficie d’une couverture sanitaire universelle, comprenant une protection contre les risques financiers et donnant accès à des services de santé essentiels de qualité et à des médicaments et vaccins essentiels sûrs, efficaces, de qualité et d’un coût abordable	ODD 3 – Bonne santé et bien-être Actions mises en place et dispositifs Après ces années de pandémie, toutes les agences du Groupe ont maintenu leur plan local de prévention et soutien en faveur de la santé physique et mentale, afin d’aider au mieux les salariés. Le programme #WorkingWithCancer (WWC) a été lancé par le Président du Groupe début 2023 afin de mobiliser les entreprises contre le tabou du cancer au travail, dans l’objectif de mieux protéger les salariés.	ODD 3 – Bonne santé et bien-être Indicateurs 100 % des salariés ont accès aux actions de prévention santé. 2 700 entreprises ont rejoint le plaidoyer WWC
ODD 4 – Éducation de qualité	ODD 4 – Éducation de qualité Parmi les objectifs-cibles suivis 4.4 : Augmenter considérablement le nombre de jeunes et d’adultes disposant des compétences, notamment techniques et professionnelles, nécessaires à l’emploi, à l’obtention d’un travail décent et à l’entrepreneuriat	ODD 4 – Éducation de qualité Actions mises en place et dispositifs La formation continue est au cœur du plan de progression des compétences des salariés avec Marcel et Marcel Classes accessible 24/7 en 13 langues, tous les salariés ont accès aux formations. Le Groupe a poursuivi ses actions en faveur des jeunes éloignés de nos agences afin de leur montrer qu’ils ont leur place parmi nous (14^e MCTP Program – États-Unis, 3^ePublicis Track – France).	ODD 4 – Éducation de qualité Indicateurs 94 % des salariés formés. Près de 2 millions heures de programmes ont eu lieu (19 h per capita)
ODD 5 – Égalité entre les sexes	ODD 5 – Égalité entre les sexes Parmi les objectifs-cibles suivis 5.1 : Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles 5.5 : Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique	ODD 5 – Égalité entre les sexes Actions mises en place et dispositifs La politique « Tolérance Zéro » à l’égard des discriminations et du harcèlement sous toutes leurs formes demeure centrale. Le plan américain en 7 points lancé en 2020 a permis de faire progresser l’égalité des chances au sein des équipes. La formation aux biais inconscients est obligatoire dans de nombreux pays. Avec Career Settings, le Groupe dispose d’un outil de pilotage plus précis pour suivre son évolution démographique et sociale. L’équité sociale est au cœur de la vision du Groupe.	ODD 5 – Égalité entre les sexes Indicateurs 44,2 % de femmes dirigeants clés en 2024 (États-Unis inclus) ⁽¹⁾ . Objectif 46 % en 2025
ODD 8 – Travail décent et croissance économique	ODD 8 – Travail décent et croissance économique Parmi les objectifs-cibles suivis 8.2 : Parvenir à un niveau élevé de productivité économique par la diversification, la modernisation technologique et l’innovation 8.5 : D’ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale 8.7 : Prendre des mesures immédiates et efficaces pour supprimer le travail forcé, mettre fin à l’esclavage moderne et à la traite d’êtres humains, interdire et éliminer les pires formes de travail des enfants, y compris le recrutement et l’utilisation d’enfants soldats et, d’ici à 2025, mettre fin au travail des enfants sous toutes ses formes	ODD 8 – Travail décent et croissance économique Actions mises en place et dispositifs Le Groupe emploie directement 108 179 salariés dans le monde, représentant une charge de personnels de 8 514 millions d’euros . Le principe d’égalité des chances – Equality of chance ( ou Rooney Rule) – a été renforcé dans les plans d’action en faveur de l’équité sociale (recrutement, promotion, succession...). Publicis Groupe soutient les 10 Principes du Pacte Mondial des Nations Unies, et défend les droits de l’homme, dont la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants, et soutient les libertés fondamentales.	ODD 8 – Travail décent et croissance économique Indicateurs Effort soutenu en matière d’égalité des chances pour recruter et promouvoir des profils plus variés. 33,7 % salariés ont moins de 30 ans