Document d'enregistrement universel 2024

Politique RH Groupe, encadrant les termes de la relation de travail, confirmant l’accès à la formation pour tous les salariés, tant pour approfondir une spécialité que pour changer de métier et d’activité La politique mise en place dans le cadre du programme Working With Cancer comprend 4 points dont la protection du salaire et du poste pendant 1 an

Accès aux options de formation pour faciliter des évolutions professionnelles Propositions d’opportunités internes en cas de réorganisation Accès pour les freelances aux opportunités de postes vacants

Limiter le recours aux freelances Améliorer en continu les dispositifs de formation, ainsi que ceux relatifs à la protection sociale des salariés

Politique RH Groupe, encadrant les termes de la relation de travail, y compris les congés payés (ou récupération), congés de maternité, ou d’adoption, de paternité-second parent et congé parental/familial

Programme Work Your World (WYW) permettant aux salariés de travailler durant 6 semaines depuis le lieu/pays de leur choix (après validation par leur manager)

Accroître le nombre de salariés bénéficiaires du programme WYW Faciliter la mobilité interne

Politique RH Groupe comprenant une définition du salaire décent validé par le Comité de rémunération du Conseil d'Administration en 2024 

Analyse locale annuelle

Assurer un salaire décent aux salariés, notamment pour les bas salaires

Politique RH Groupe promouvant le respect du dialogue social, les droits des représentants des salariés, et des modes de dialogue réguliers adaptés à chaque contexte local

Inclusion de questions de durabilité supplémentaires dans le dialogue social Associer les groupes affinitaires internes dans l’élaboration des programmes phares du Groupe

Favoriser la coconstruction de projets avec les salariés sur la vie de l’agence/ du pays/de la région

Politique RH Groupe définissant les points relatifs aux droits humains et libertés fondamentales le respect de la liberté d’expression et d’association, en laissant la mise en œuvre et les accords être définis avec la Direction et les équipes RH locales

Renforcement du dialogue social autour de ces thématiques liées aux droits humains et libertés fondamentales

Intégrer plus largement les questions de durabilité dans les discussions

Politique RH Groupe, encourageant la flexibilité au travail sous différentes formes, la prise des congés payés, congés de maternité ou d’adoption, de paternité-second parent et congé parental

Faciliter la flexibilité au travail, avec une approche personnalisée Programme Groupe Work Your World permettant aux salariés de travailler durant 6 semaines depuis le lieu/pays de leur choix (après validation par leur manager)

Accroître le nombre de salariés bénéficiaires

Politique Groupe de santé et sécurité au travail protégeant tous les salariés en matière d’hygiène, de santé et de sécurité, de bien-être au travail

Déploiement d’actions sur site ou en virtuel, permettant aux salariés de prendre soin de leur santé physique et mentale Déploiement local du plan Groupe Working With Cancer

Accroître le nombre de salariés bénéficiaires, et améliorer en continu les dispositifs locaux de protection des salariés

Politiques RH et Impact & Equité Groupe érigeant l’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes à travail de valeur égale, favorisant l’égalité des chances et des opportunités dans les recrutements ainsi qu’une mixité dans les plans de promotion et de succession

Suivi des rémunérations Femmes-Hommes avec l’outil Syndio, Programmes de formation Groupe intégrant plus de femmes,

44,2 % en 2024 de femmes au sein des principaux Comex (Etats-Unis inclus)⁽¹⁾ Obj. 2025 : 46% (hors Etats-Unis) Extension de l’usage de Syndio à tous les pays en 2025

Politique RH Groupe de formation, d’amélioration des compétences (incluant les notions deup-skilling et re-skilling facilitant la mobilité), et d’information sur les opportunités de carrière au sein du Groupe et de ses filiales

Planification des compétences, accès pour tous les salariés à Marcel.ia et Marcel Classes, mise en place d’un « Growth Dashboard » personnalisé pour chaque salarié

Accroître le nombre d’heures de formation par salarié