Document d'enregistrement universel 2024

4.3.2.3 Opportunités liées aux enjeux sociaux et humains

L’attractivité et la rétention des talents sont au cœur de la stratégie de Publicis Groupe. L’objectif est de créer un environnement de travail inspirant, dynamique et agile, offrant de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle et personnelle. Publicis Groupe est actuellement considéré comme l’entreprise la plus attractive comparée à ses concurrents directs, en raison de son ambition stratégique, de son leadership et de sa performance financière et extra-financière. Dans chaque grand pays, les agences ont décliné des actions pour refléter la pluralité sociale du territoire, appelée « Workplace to Marketplace ». La stratégie en matière de formation et d’évolution professionnelle est décrite en s’appuyant sur des exemples d’initiatives Groupe illustrant la réalité des outils et contenus mis à la disposition de tous les salariés, et détaillant des programmes propriétaires donnant accès à des possibilités uniques d’expériences professionnelles. Les directions RH et Talents ont travaillé ces dernières années

sur des programmes innovants, comme #WorkYourWorld, qui propose des opportunités de mobilité interne différentes, plus courtes et choisies par le salarié. L’attrait des femmes pour ce programme (65 % de femmes bénéficiaires) démontre qu’il répond à une aspiration profonde et à un format plus simple que la mobilité traditionnelle qui repose sur une temporalité plus longue et attire plutôt les hommes à 71 %. 

La détermination du Groupe dans sa nouvelle transformation vers l’intelligence artificielle et l’usage de l’IA Générative, afin de passer d’une plateforme à un « Système Intelligent » (.is pour intelligent system) est aussi un facteur d’attractivité. Les premières formations ont été présentées début 2023 pour aider les salariés à se familiariser avec ces nouveaux outils, dans un environnement-test protégé sur la plateforme Marcel. Les projets d’investissements annoncés début 2024 attestent de l’ambition de l’entreprise dans ce domaine, qui renforce l'attractivité du Groupe pour les talents. Plus de 130 programmes de formation dédiés à l’IA générative ont été déployés. [S1 SBM-3-14 (d)]

4.3.2.4 Caractéristiques des salariés – Indicateurs démographiques

Effectifs : Le Groupe compte 108 179 salariés au 31 décembre 2024. [S1-6-50 (a)]

/ Nombre de salariés (headcount) dans l’effectif propre [S1-6-50]

/ Ventilation des salariés par sexe et par pays pour les pays dans lesquels le groupe compte 50 salariés ou plus représentant au moins 10 % du nombre total des salariés [S1-6-50 (a)]

/ Ventilation des salariés par type de contrat et par sexe [S1-6-50 (b)]