Les ratios présentés ci-dessous conformément à l’ordonnance n° 2019-1234 du 27 novembre 2019 ont été calculés sur la base de la médiane et de la moyenne des rémunérations versées au cours des exercices 2020 à 2024 aux salariés de la Société.
En 2024, Publicis Groupe SA n’employait qu’une personne. En 2024, le ratio déterminé au niveau de Publicis Groupe SA était de 25 par rapport à la rémunération de M. Maurice Lévy, Président du Conseil de surveillance jusqu’au 29 mai 2024, de 189 par rapport à la rémunération de M. Arthur Sadoun, Président du Directoire jusqu’au 29 mai 2024 puis Président-Directeur Général à compter de cette date, de 58 par rapport à la rémunération du Directeur Financier Groupe et de 65 par rapport à la rémunération de la Secrétaire Général du Groupe, membres du Directoire jusqu’au 29 mai 2024.
Conformément à la recommandation 27.2 du code Afep-Medef, et à l’esprit de l’article L. 22-10-9 I, 6° et 7° du Code de commerce, Publicis Groupe a décidé de publier de manière détaillée les ratios requis par la loi sur un périmètre élargi, représentatif de l’activité du Groupe en France, auxquels ont été ajoutés les effectifs de l’ensemble des sociétés du Groupe aux États-Unis et au Royaume-Uni. Ce périmètre est économiquement pertinent dans la mesure où il représente une part prépondérante de la masse salariale du Groupe (73 %) et des revenus du Groupe (74 %), le reste étant disséminé sur l’ensemble des autres pays du monde. En conséquence, la publication des ratios requis sur la base de ce périmètre élargi permet de fournir une information claire remplissant pleinement l’objectif de transparence concernant les écarts de rémunération. Un périmètre restreint à la France a également été écarté, ce dernier ne représentant que 6 % des revenus et de la masse salariale du Groupe, et n’est pas représentatif de son activité.
La rémunération du Président-Directeur Général et des salariés retenue pour les besoins du tableau ci-dessous comprend l’ensemble des éléments de rémunération (fixes et variables) et avantages de toute nature versés au cours des exercices 2020 à 2024. Seuls les éléments de rémunérations récurrents sont intégrés aux éléments de rémunérations de 2024. La méthode retenue pour déterminer et valoriser les éléments de rémunération du Président-Directeur Général et des salariés est harmonisée.
Par analogie, les rémunérations en actions ont été prises en compte pour leur valeur d’acquisition (à savoir le nombre d’actions acquises au cours de l’exercice concerné multiplié par le cours de l’action à la date d’acquisition, déduction faite du prix d’acquisition éventuellement payé) au titre des exercices 2020 à 2024. Ainsi pour l’exercice 2024, les rémunérations en actions dites « récurrentes » issues des plans LTI du Groupe ont été prises en compte pour leur valeur réelle afin de déterminer la rémunération totale 2024 des salariés.
Toutefois, s’agissant des plans ayant une occurrence triennale et mis en place jusqu’en 2019 (notamment le plan Directoire 2019-2021), le montant de la rémunération en actions, bien que déterminé pour sa valeur réelle lors de la livraison des actions, est alloué pour un tiers à chacune des trois années de performance dudit plan afin d’être économiquement pertinent. Ainsi la rémunération en actions issue du LTIP 2019-2021 Directoire (acquisition définitive en 2022) a été répartie sur les trois années de performance de ce plan, soit en 2019, 2020 et 2021. Ces valorisations permettent de prendre en considération les conditions de performance strictes de nos plans et les spécificités d’attribution des actions de performance à nos dirigeants mandataires sociaux. Il est à noter qu’à compter de 2021, les attributions d’actions aux mandataires sociaux du Groupe seront désormais réalisées sur la base d’un cycle annuel.
À titre informatif, le tableau ci-dessous récapitule la méthodologie appliquée pour les principaux éléments de rémunération des mandataires sociaux.
| Éléments récurrents de rémunération* | Base | Exercice | |
|---|---|---|---|
| 1. | Rémunération fixe annuelle | Montant total brut versé | Exercice N |
| 2. | Rémunération variable annuelle et toute autre rémunération exceptionnelle | Montant total brut versé | Exercice N (au titre de N-1) |
| 3. |
Rémunération en actions :
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| 4. | Autres engagements ou avantages de toute nature | Valorisation de l’engagement ou de l’avantage en nature | Exercice N |
