Rémunération annuelle variable à verser en 2025 au titre de 2024
La part variable de la rémunération de M. Loris Nold, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 150 % de sa rémunération annuelle fixe et d’un montant maximum ne pouvant excéder 133,33 % de sa part variable cible, est fondée sur :
- trois critères financiers et boursiers pour 45 % de la part variable :
- la croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 pour 20 %,
- la marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 pour 15 %,
- le TSR (Total Shareholder Return) pour 10 %.
La rémunération variable au titre de ces critères ne pourra être versée intégralement qu’à partir de l’atteinte de l’Objectif. Si l’Objectif lié à la croissance et à la marge est dépassé, et afin d’encourager la surperformance, la rémunération variable annuelle au titre de ces critères peut être augmentée avec toutefois un plafonnement à un tiers sur chacun des critères ;
- quatre critères individuels, quantifiables, financiers et non financiers, pour 55 % de la part variable :
- frais de personnel (20 %) – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2024,
- gestion de trésorerie et de l’endettement (15 %) – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024,
- réalisation des objectifs G&A (10 %) – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023,
- deux critères RSE pour 10 %. L’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes :
- diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024,
- lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024.
La rémunération variable au titre de ces critères ne pourra être versée intégralement qu’à partir de l’atteinte de l’Objectif. Si l’Objectif lié à la croissance et à la marge est dépassé, et afin d’encourager la surperformance, la rémunération variable annuelle au titre de ces critères peut être augmentée avec toutefois un plafonnement à un tiers sur chacun des critères.
