| Éléments de rémunération soumis au vote | Montants versés au cours de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024 (en €) | Montants attribués au titre de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024 ou valorisation comptable (en €) | Présentation |
|---|---|---|---|
| Avantage de toute nature | Avantage de toute nature Montants versés au cours de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024 (en €)8 444 ( 1 ) |
Avantage de toute nature Montants attribués au titre de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024ou valorisation comptable (en €)8 444 ( 1 ) |
Avantage de toute nature Présentation Ce montant correspond à la prise en charge par Publicis Groupe de l’assurance perte d’emploi et à l’utilisation d’un véhicule de fonction. |
| Indemnité de prise ou de cessation de fonctions | Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Montants versés au cours de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024 (en €)– |
Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Montants attribués au titre de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024ou valorisation comptable (en €)– |
Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Présentation Aucun montant n’a été attribué au titre de l’exercice écoulé. |
| Engagement de non-concurrence | Engagement de non-concurrence Montants versés au cours de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024 (en €)– |
Engagement de non-concurrence Montants attribués au titre de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024ou valorisation comptable (en €)– |
Engagement de non-concurrence Présentation Aucun montant n’a été attribué au titre de l’exercice écoulé. |
| Régime de retraite collectif | Régime de retraite collectif Montants versés au cours de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024 (en €)1 514 (1) |
Régime de retraite collectif Montants attribués au titre de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024ou valorisation comptable (en €)1 514 (1) |
Régime de retraite collectif Présentation Il s’agit de la cotisation patronale relative au PERCO. |
| Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants versés au cours de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024 (en €)1 824 (1) |
Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants attribués au titre de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024ou valorisation comptable (en €)1 824 (1) |
Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Présentation Il s’agit de la cotisation patronale des contrats de santé et de prévoyance collectifs. |
| Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce | Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce Montants versés au cours de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024 (en €)– |
Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce Montants attribués au titre de l’exercice écoulé jusqu’au 29 mai 2024ou valorisation comptable (en €)– |
Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce Présentation Mme Anne-Gabrielle Heilbronner continue à bénéficier d’un contrat de travail avec une des filiales du Groupe. Mme Anne-Gabrielle Heilbronner occupe d’autres mandats au sein de filiales du Groupe. La rémunération des mandats des sociétés du Groupe est exclue par Janus, le code de conduite de Publicis Groupe. Mme Anne-Gabrielle Heilbronner n’a pas perçu d’autres rémunérations que celles décrites dans le présent document. |
La part variable de la rémunération de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 100 % de sa rémunération fixe et d’un montant maximum ne pouvant excéder 106 % de sa rémunération fixe, est fondée sur :
deux critères liés à la performance financière du Groupe, chacun étant pris à égalité, pour 30 % de la part variable :
La rémunération variable au titre de ces deux critères ne pourra être versée intégralement qu’à partir de l’atteinte de l’Objectif. Si l’Objectif est dépassé, et afin d’encourager la surperformance, la rémunération variable annuelle au titre de ces critères peut être augmentée avec toutefois un plafonnement de 20 % sur chacun de ces deux critères ;
quatre critères individuels, quantifiables, financiers et non financiers, en ligne avec ses principaux domaines de responsabilités, pour 70 % de la part variable :
juridique (10 %) :
deux critères RSE pour 20 %. L’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes :
