| Critères | Poids | Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) | Objectifs de performance | Résultats | Taux de réalisation | Montant total de la rémunération variable à verser | Montant de la rémunération variable à verser au titre du mandat de Président du Directoire | Montant de la rémunération variable à verser au titre du mandat de PDG |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Critères liés à la performance financière de Publicis Groupe | ||||||||
| Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 | Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Poids 40 % |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum)Seuil (80 %) Cible (100 %) Maximum (150 %) |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Objectifs de performance Objectif – x bp Objectif Objectif + y bp |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Résultats Avec une croissance de + 5,8 %, l’Objectif maximum est dépassé. |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Taux de réalisation 150 % |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Montant total de la rémunération variable à verser1 404 000 € |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024Montant de la rémunération variable à verser au titre du mandat de Président du Directoire573 113 € |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024Montant de la rémunération variable à verser au titre du mandat de PDG 830 887 € |
| Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 | Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Poids 40 % |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum)Seuil (80 %) Cible (100 %) Maximum (150 %) |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Objectifs de performance Objectif – x’ bp Objectif Objectif + y’ bp |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Résultats Avec une marge opérationnelle de 18,04 %,l’Objectif maximum est atteint. |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Taux de réalisation 150 % |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 Montant total de la rémunération variable à verser1 404 000 € |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024Montant de la rémunération variable à verser au titre du mandat de Président du Directoire573 113 € |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024Montant de la rémunération variable à verser au titre du mandat de PDG 830 887 € |
| Critères individuels quantifiables | ||||||||
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RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 |
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 Poids 10 % |
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 Cible et échelle d’acquisition(linéaire entre le seuil et le maximum)Cible (100 %) Maximum (150 %) |
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 Objectifs de performance ≈ 44 % Objectif 2025 |
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 Résultats Objectif maximum atteint (1). |
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 Taux de réalisation 150 % |
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 Montant total de la rémunération variable à verser351 000 € |
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 Montant de la rémunération variable àverser au titre du mandat de Président du Directoire143 278 |
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 Montant de la rémunération variable à verser au titre du mandat de PDG€ 207 722 € |
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Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 |
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 Poids 10 % |
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 Cible et échelle d’acquisition(linéaire entre le seuil et le maximum)Cible (100 %) Maximum (150 %) |
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 Objectifs de performance ≈ 65 % Objectif 2025 |
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 Résultats Objectif maximum atteint (2). |
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 Taux de réalisation 150 % |
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 Montant total de la rémunération variable à verser351 000 € |
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 Montant de la rémunération variable àverser au titre du mandat de Président du Directoire143 278 € |
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 Montant de la rémunération variable à verser au titre du mandat de PDG207 722 € |
| Total (critères financiers et non financiers) | Total (critères financiers et non financiers)Poids 100 % |
Total (critères financiers et non financiers)Cible et échelle d’acquisition(linéaire entre le seuil et le maximum)
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Total (critères financiers et non financiers)Objectifs de performance
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Total (critères financiers et non financiers)Résultats
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Total (critères financiers et non financiers)Taux de réalisation 150 % |
Total (critères financiers et non financiers)Montant total de la rémunération variable à verser3 510 000 € |
Total (critères financiers et non financiers)Montant de la rémunération variable àverser au titre du mandat de Président du Directoire1 432 782 € |
Total (critères financiers et non financiers)Montant de la rémunération variable à verser au titre du mandat de PDG2 077 218 € |
Sous réserve de l’approbation par l’Assemblée Générale, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité de rémunération, a approuvé le versement d’une rémunération variable de 3 510 000 euros au titre de 2024 (soit 150 % de la rémunération variable cible de M. Arthur Sadoun) compte tenu des éléments détaillés ci-dessus et qui est amplement justifié au regard de la qualité exceptionnelle du travail de M. Arthur Sadoun et des résultats obtenus en 2024 qui se traduisent par une surperformance exceptionnelle de Publicis Groupe par rapport à ses concurrents.
