| Éléments de rémunération soumis au vote | Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) | Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €) | Présentation |
|---|---|---|---|
| Engagement de non-concurrence | Engagement de non-concurrenceMontants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) – |
Engagement de non-concurrenceMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €) – |
Engagement de non-concurrencePrésentation
Aucun montant n’a été attribué au titre de l'exercice écoulé. L’indemnité de non-concurrence décrite à la section 3.2.3.1 du présent document susceptible d’être versée à M. Arthur Sadoun équivaut à deux ans de rémunération brute globale (part fixe et part variable cible) calculée sur la moyenne des 24 derniers mois de rémunération, soit un montant estimé de 7 020 000 euros (non cumulatif avec une indemnité de départ). |
| Régime de retraite supplémentaire | Régime de retraite supplémentaire Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) – |
Régime de retraite supplémentaire Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €) – |
Régime de retraite supplémentaire Présentation non applicable |
| Régimes collectifs de prévoyance | Régimes collectifs de prévoyanceMontants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) 4 467 |
Régimes collectifs de prévoyanceMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €) 4 467 |
Régimes collectifs de prévoyancePrésentation Il s’agit de la cotisation patronale du contrat collectif de santé et de prévoyance. |
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attribués ou versés au cours de son mandat de Président du Directoire |
attribués ou versés au cours de son mandat de Président du Directoire Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) 1 824 |
attribués ou versés au cours de son mandat de Président du Directoire Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €)1 824 |
attribués ou versés au cours de son mandat de Président du Directoire Présentation
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| attribués ou versés au cours de son mandat de Président-Directeur Général | attribués ou versés au cours de son mandat de Président-Directeur Général Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) 2 643 | attribués ou versés au cours de son mandat de Président-Directeur Général Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €)2 643 | attribués ou versés au cours de son mandat de Président-Directeur Général Présentation
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| Contrat de travail | Contrat de travailMontants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) Non |
Contrat de travailMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €) Non |
Contrat de travailPrésentation non applicable |
| Rémunération par là ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce | Rémunération par là ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerceMontants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) – |
Rémunération par là ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerceMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €) – |
Rémunération par là ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233-16 du Code de commercePrésentation non applicable |
| Rémunération en qualité d’Administrateur | Rémunération en qualité d’Administrateur Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) – |
Rémunération en qualité d’Administrateur Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €) 34 000 |
Rémunération en qualité d’Administrateur Présentation Voir détail au Tableau 3 |
La part variable de la rémunération de M. Arthur Sadoun, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 200 % de sa rémunération fixe et 300 % de sa rémunération fixe au maximum repose, pour l’exercice 2024, d’une part sur des critères de performance financiers et, d’autre part, sur des critères de performance individuels non financiers, quantifiables, jugés majeurs pour le développement du Groupe.
La rémunération de M. Arthur Sadoun repose ainsi, pour 2024, sur deux types de critères :
La rémunération variable au titre de ces critères ne pourra être versée intégralement qu’à partir de l’atteinte de l’Objectif. Si l’Objectif est dépassé, et afin d’encourager la surperformance, la rémunération variable annuelle peut être augmentée avec toutefois un plafonnement de 50 % sur chacun de ces deux critères.
Ces critères financiers ont été choisis par le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, car ils sont exigeants et expriment au mieux la qualité des performances de l’entreprise :
Pour accélérer l’atteinte de nos engagements RSE encore plus rapidement, la rémunération variable au titre de ce critère RSE peut être augmentée de 50 % si les objectifs sont dépassés et atteignent avec un an d’avance le point de passage de l’année suivante.
