Document d'enregistrement universel 2024

Glossaire

/ Historique des conditions de performance des plans attribués au Président-Directeur Général
Conditions de performance Plan 2022 Plan 2023 Plan 2024
Croissance organique (35 % des actions attribuées) Croissance organique

(35 % des actions attribuées)

Plan 2022
  • ≥ à la moyenne pondérée du groupe de référence : 100 % des actions livrées
  • Entre 80 % et 100 % : le nombre d’actions attribué est réduit de 5 % pour chaque 1 % de performance constaté en dessous de 100 %
  • < 80 % de la moyenne du groupe de référence : aucune action livrée
 Croissance organique

(35 % des actions attribuées)

Plan 2023
  • 1er du groupe de référence : 124 % des actions livrées
  • ≥ à la moyenne pondérée du groupe de référence : 100 % des actions livrées
  • Entre 80 % et 100 % : le nombre d’actions attribué est réduit de 5 % pour chaque 1 % de performance constaté en dessous de 100 %
 Croissance organique

(35 % des actions attribuées)

Plan 2024
  • 1er du groupe de référence : 124 % des actions livrées
  • ≥ à la moyenne pondérée du groupe de référence : 100 % des actions livrées
  • Entre 80 % et 100 % : le nombre d’actions attribué est réduit de 5 % pour chaque 1 % de performance constaté en dessous de 100 %
Marge opérationnelle (35 % des actions attribuées) Marge opérationnelle

(35 % des actions attribuées)

Plan 2022
  • Taux de marge opérationnelle le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % des actions livrées
  • Taux de marge en 2e position : 80 % des actions livrées
  • Taux de marge en 3e ou 4e position : aucune action livrée
 Marge opérationnelle

(35 % des actions attribuées)

Plan 2023
  • Taux de marge opérationnelle le plus élevé et + x bp de l’Objectif : 124 % des actions livrées
  • Taux de marge opérationnelle le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % des actions livrées
  • Taux de marge en 2e position : 80 % des actions livrées
  • Taux de marge en 3e ou 4e position : aucune
 Marge opérationnelle

(35 % des actions attribuées)

Plan 2024
  • Taux de marge opérationnelle le plus élevé et + x bp de l’Objectif : 124 % des actions livrées
  • Taux de marge opérationnelle le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % des actions livrées
  • Taux de marge en 2e position : 80 % des actions livrées
  • Taux de marge en 3e ou 4e position : aucune
TSR (15 % des actions attribuées) TSR

(15 % des actions attribuées)

Plan 2022
  • ≥ quartile supérieur du CAC 40 : 100 % des actions livrées
  • Classement entre la médiane et le quartile supérieur :
  • acquisition linéaire entre 50 % et 100 % des actions livrées
  • En dessous de la médiane : aucune action livrée
 TSR

(15 % des actions attribuées)

Plan 2023
  • ≥ quartile supérieur du CAC 40 : 100 % des actions livrées
  • Classement entre la médiane et le quartile supérieur : acquisition linéaire entre 50 % et 100 % des actions livrées
  • En dessous de la médiane : aucune action livrée
 TSR

(15 % des actions attribuées)

Plan 2024
  • ≥ quartile supérieur du CAC 40 : 100 % des actions livrées
  • Classement entre la médiane et le quartile supérieur : acquisition linéaire entre 50 % et 100 % des actions livrées
  • En dessous de la médiane : aucune action livrée
RSE (15 % des actions attribuées – pondération à parts égales sur chacun des critères) RSE

(15 % des actions attribuées – pondération à parts égales sur chacun des critères)

Plan 2022

100 % des actions livrées si la trajectoire sur les priorités suivantes est respectée :

  • diversité, équité et inclusion (45 % de femmes occupant des postes clés de direction d’ici 2025, avec un point de passage indicatif à 44 % d’ici fin 2024)
  • lutte contre le changement climatique (100 % d’énergies renouvelables d’ici 2030, avec un point de passage indicatif à 60 % en 2024 )
  • critère mesurable lié à la gestion des Talents : taux de rétention du Top 1000 > à la moyenne du Groupe
 RSE

(15 % des actions attribuées – pondération à parts égales sur chacun des critères)

Plan 2023

100 % des actions livrées si la trajectoire sur les priorités suivantes est respectée :

  • diversité, équité et inclusion (45 % de femmes occupant des postes clés de direction d’ici 2025)
  • lutte contre le changement climatique (100 % d’énergies renouvelables d’ici 2030, avec un point de passage indicatif à 65 % en 2025)
 RSE

(15 % des actions attribuées – pondération à parts égales sur chacun des critères)

Plan 2024

100 % des actions livrées si la trajectoire sur les priorités suivantes est respectée :

  • diversité, équité et inclusion (46 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs à fin 2026)
  • lutte contre le changement climatique (100 % d’énergies renouvelables d’ici 2030, avec un point de passage indicatif à 85 % en 2026 )
Exigence des critères

Publicis Groupe s’efforce de retenir des critères à la fois adaptés, transparents, vérifiables et exigeants. Ces critères reposent sur une appréciation quantifiable et relative de la performance (incitant les dirigeants de Publicis Groupe à délivrer les meilleurs chiffres du marché) ainsi que sur une transparence totale, les résultats étant mesurés sur la base de données publiques. Ce choix permet aux plans d’être un outil de motivation et de fidélisation des dirigeants de Publicis Groupe. Les taux d’atteinte historiques des conditions de performance pour les différents plans mis en place démontrent la pertinence des critères retenus ainsi que leur exigence, ce qui permet un alignement sur le long terme avec les intérêts du Groupe et des actionnaires.

À titre d’illustration, les taux d’atteinte des conditions de performance des plans attribués en 2013, 2016, 2019 et depuis 2021 démontrent que les attributions sont fondées sur des conditions de performance contraignantes et leurs atteintes sont alignées à la fois sur le long terme avec les intérêts des actionnaires et la performance de long terme de Publicis Groupe. Les dernières performances des plans reflètent les excellents résultats de Publicis Groupe par rapport aux entreprises concurrentes.