Document d'enregistrement universel 2024

Conditions de performance

L’acquisition des actions Publicis Groupe est soumise à des critères de performance mesurés à l’issue d’une période de trois ans, de telle sorte que le nombre total d’actions livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs de performance financière, à savoir la réalisation d’un taux de croissance organique pondéré et d’un taux de marge opérationnelle comparés à un groupe d’entreprises concurrentes de référence. A compter de 2025, les conditions de performance du LTIP PDG seraient alignées avec celles du LTIP Groupe, et fondées uniquement sur des critères de croissance et de marge. En effet, dans la mesure où les critères RSE ne peuvent plus s’appliquer à l’ensemble de nos collaborateurs compte tenu de l’évolution de la réglementation aux États-Unis, il a été décidé de les retirer de nos plans LTIP. Par ailleurs, l’atteinte des critères financiers sera évaluée sur un groupe de référence élargi, afin de tenir compte des réorganisations en cours dans notre industrie. Le nombre d’actions effectivement attribuées est déterminé en fonction du niveau d’atteinte de ces performances. Par ailleurs, l’acquisition des actions de performance est également soumise à une condition de présence, pendant la période d’acquisition des droits de trois ans.

Le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité) dépendra ainsi :

• pour 50 % des actions attribuées de la croissance organique en comparaison avec un groupe de référence composé de Publicis Groupe et des cinq autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir WPP, Omnicom, IPG, Dentsu et Havas au cours d’une période de trois ans ;
• pour 50 % des actions attribuées, de la marge opérationnelle en comparaison avec un groupe de référence composé de Publicis Groupe et des cinq principaux groupes mondiaux de communication à savoir WPP, Omnicom, IPG, Dentsu et Havas au cours d’une période de trois ans.

Depuis 2023, afin de renforcer le lien entre M. Arthur Sadoun et le Groupe et d’inciter à la surperformance, l’attribution d’actions de performance pourrait être augmentée d’un complément d’actions si les objectifs sont dépassés. Dans cette hypothèse, la rémunération variable long terme en actions pourra représenter jusqu’à 350 % de sa rémunération fixe annuelle si les critères de croissance organique et de marge opérationnelle sont dépassés.

Dans chacun des plans, pour autant que les conditions de performance soient atteintes, le droit à la livraison des actions est soumis à une condition de présence jusqu’au terme de la période d’acquisition.