Document d'enregistrement universel 2023

Plan d’incentive à long terme dit « LTIP 2023 Membres du Directoire »

(mars et mai 2023) et « LTIP 2023 Président du Directoire » 

(mars et mai 2023)

Dans le cadre du plan LTIP 2023 Membres du Directoire, les membres du Directoire se sont vu attribuer des actions gratuites, sous une triple condition :

• une condition de présence de trois ans, pendant la période d’acquisition des droits ;
• des conditions d’atteinte d’objectifs de croissance du revenu et de profitabilité du Groupe sur l’ensemble de la période 2023 à 2025, comparées à un groupe de référence incluant Publicis Groupe et les trois autres principaux groupes mondiaux de communication (Omnicom, WPP et IPG) ;
• des conditions fondées sur l’avancement de la politique RSE (Responsabilité sociétale de l’entreprise), à la fois sur le plan de la Diversité, équité et inclusion et sur le plan de la Lutte contre le changement climatique, pour lesquelles des points de passage indicatifs ont été définis. À fin 2025, le pourcentage de femmes occupant des postes clé de direction, ainsi que le pourcentage d’évolution d’intégration des énergies renouvelables dans le Groupe seront évalués au regard des cibles définies. 

Les actions finalement attribuées en fonction du niveau d’atteinte de ces conditions seront livrables à l’issue d’une période de trois ans, soit en mars 2026. Suite à l’évolution de la politique de rémunération adoptée par l’Assemblée Générale du 31 mai 2023 pour un membre du Directoire, des actions complémentaires ont été attribuées le 31 mai 2023, livrables en juin 2026.

Le plan LTIP 2023 Président du Directoire prévoit les mêmes conditions que le plan LTIP 2023 Membres du Directoire auxquelles s’ajoute une condition de marché fondée sur le TSR (Total Shareholder Return) comparant celui de Publicis Groupe à celui de la médiane du CAC 40. Par ailleurs, en application de l’évolution de la politique de rémunération adoptée par l’Assemblée Générale du 31 mai 2023, des actions de surperformance ont été attribuées le 31 mai 2023. Ces actions de surperformance sont soumises à des critères d’atteinte d’objectifs de croissance du revenu et de profitabilité du Groupe sur l’ensemble de la période 2023 à 2025, comparés au groupe de référence mentionné précédemment, ainsi qu’un objectif interne du Groupe en termes de marge opérationnelle.

Contrat de rétention du Président du Directoire

Un contrat de rétention a été mis en place au bénéfice du Président du Directoire. Le contrat a été approuvé par le Comité de rémunération le 7 mars 2023, puis par le Conseil de surveillance les 8 mars et 19 avril 2023. La politique de rémunération, incluant le contrat de rétention, a été approuvée lors de l’Assemblée Générale du 31 mai 2023. Le Directoire a procédé à l’attribution des actions dans le cadre du contrat de rétention le 31 mai 2023.

Le contrat prévoit une condition de présence sur cinq ans à partir du 1^er janvier 2023, le Président du Directoire devant rester en fonction jusqu’au 31 décembre 2027. Au terme de cette période, il recevrait un nombre d’actions équivalent à deux années de salaire fixe par année de présence sur l’ensemble de la période, soit 10 années de salaire fixe annuel.

Plan d’incentive à long terme dit « Plan LTI Epsilon March 2023 » et « Plan LTI Epsilon September 2023 » (mars et septembre 2023)

Les plans mis en place au bénéfice exclusif des dirigeants et salariés de Publicis Epsilon sont composés de trois tranches soumises à condition de présence pour 20% et des conditions de performance financière au titre de l’année 2023 pour 80 %. Elles sont livrables en mars 2024 (30 % des actions), mars 2025 (30 % des actions) et mars 2026 (40 % des actions), et/ou septembre de ces mêmes années (selon la date d’attribution des actions) selon les mêmes proportions.

Plan d’incentive à long terme dit « Plan Sapient 2023 » (avril et juin 2023) 

Le plan mis en place au bénéfice exclusif des dirigeants et salariés de Publicis Sapient est composé de deux tranches : 

• une première tranche est soumise à la seule condition de présence, et donne lieu à la livraison d’un quart des actions attribuées aux dates anniversaires des quatre premières années du plan (soit avril ou juin 2024, 2025, 2026 et 2027, en fonction de la date d’attribution) ;
• la seconde tranche est soumise, en plus de la condition de présence, à des conditions de performance financière et le nombre total d’actions livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs financiers pour l’année 2023. La livraison interviendra à l’issue d’une période de trois ans, soit en avril ou juin 2026, en fonction de la date d’attribution.

Mesure de la performance des plans antérieurs

Par ailleurs, il a été procédé en février et mars 2023 à la mesure de la performance des plans Publicis Sapient LTI 2020 et Publicis Sapient LTI 2022, Epsilon LTI 2022 et LTIP 2022 : le taux d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2022 est de 100 % pour l’ensemble de ces plans.