Document d'enregistrement universel 2023

ODD 3 –

Bonne Santé et Bien-être

3.8 : Faire en sorte que chacun bénéficie d’une couverture sanitaire universelle, comprenant une protection contre les risques financiers et donnant accès à des services de santé essentiels de qualité et à des médicaments et vaccins essentiels sûrs, efficaces, de qualité et d’un coût abordable

ODD 3 –

Bonne Santé et Bien-être

Après ces années de pandémie, toutes les agences du Groupe ont maintenu leur plan localde prévention et soutien en faveur de la santé physique et mentale, afin d’aider au mieux les salariés. Le programme #WorkingWithCancer (WWC) a été lancé par le CEO du Groupe début 2023 afin de mobiliser les entreprises contre le tabou du cancer au travail, dans l’objectif de mieux protéger les salariés.

ODD 3 –

Bonne Santé et Bien-être

 100 % des salariés ont accès aux actions de prévention santé. 1 500 entreprises ont rejoint le plaidoyer WWC

ODD 4  –

Éducation de qualité  

4.4 : Augmenter considérablement le nombre de jeunes et d’adultes disposant des compétences, notamment techniques et professionnelles, nécessaires à l’emploi, à l’obtention d’un travail décent et à l’entrepreneuriat

ODD 4  –

Éducation de qualité  

La formation continue est au cœur du plan de progression des compétences des salariés avec Marcel et Marcel Classes accessible 24/7 en 13 langues, tous les salariés ont accès aux formations. Le Groupe a poursuivi ses actions en faveur des jeunes éloignés de nos agences afin de leur montrer qu’ils ont leur place parmi nous (14^e MCTP Program – États‑Unis, 3^e Publicis Track – France).

ODD 4  –

Éducation de qualité  

 88 % des salariés formés. Plus de 1 654 000 heures de programmes ont eu lieu (18 h per capita)

ODD 5 –

Égalité entre les sexes  

5.1 : Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles

5.5 : Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique

ODD 5 –

Égalité entre les sexes  

La politique « Tolérance Zéro » à l’égard des discriminations et du harcèlement sous toutes leurs formes demeure centrale. Le plan américain en 7 points lancé en 2020 a permis de faire progresser la diversité au sein des équipes. La formation aux biais inconscients est obligatoire dans de nombreux pays. Avec Career Settings, le Groupe dispose d’un outil de pilotage plus précis pour suivre son évolution démographique et sociale.La div ersité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la vision sociale du Gr oupe.

ODD 5 –

Égalité entre les sexes  

43 % de femmes dirigeants clés en 2023. Objectif 45 % en 2025

ODD 8  –

Travail décent et croissance économique    

8.2 : Parvenir à un niveau élevé de productivité économique par la diversification, la modernisation technologiqueet l’innovation

8.5 : D’ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale

8.7 : Prendre des mesures immédiates et efficaces pour supprimer le travail forcé, mettre fin à l’esclavage moderne et à la traite d’êtres humains, interdire et éliminer les pires formes de travail des enfants, y compris le recrutement et l’utilisation d’enfants soldats et, d’ici à 2025, mettre fin au travail des enfants sous toutes ses formes

ODD 8  –

Travail décent et croissance économique    

Le Groupe emploie directement 103 295 salariés dans le monde, représentant une charge de personnels de 8 514 millions d’euros. Le principe d’égalité des chances – Equality of chance (ou Rooney Rule) – a été renforcé dans les plans d’action en faveur de la diversité (recrutement, promotion, succession...). Publicis Groupe soutient les 10 Principes du Pacte Mondial des Nations Unies, et défend les droits de l’homme, dont le travail forcé et le travail des enfants, et soutient les libertés fondamentales.

ODD 8  –

Travail décent et croissance économique    

 Effort soutenu en matière d’égalité des chances pour recruter et promouvoir des profils plus variés 33,7 % salariés ontmoins de 30 ans