Dans chaque pays où le Groupe est implanté, ces associations sont des parties prenantes importantes de l’écosystème local. Les agences sont amenées à travailler avec un grand nombre d’entre elles dans le cadre de projets de communication. Une attention particulière reste portée sur des organisations luttant contre les injustices sociales et raciales. L’urgence climatique favorise des échanges plus réguliers avec des associations environnementales ou de protection de la biodiversité (faune et flore), afin de trouver des coopérations avec certains clients, entreprises industrielles ou de services. Les agences privilégient la co‑construction de solutions avec des partenaires experts (voir section 4.3.8.5 avec des exemples en France ou au Royaume‑Uni). Au siège à Paris, le Groupe a bâti une relation au long cours avec Apiflordev, qui aide des communautés de femmes en Afrique pour monter leur rucher, qui devient un levier de développement économique et social (voir section 4.1.7).
Dans la très grande majorité des pays où le Groupe est présent, une coopération régulière est établie avec les différentes instances de tutelle et/ou d’autorégulation de l’industrie, par la voie des interprofessions, et du travail intersectoriel sur des problématiques communes. Les enjeux autour de la protection des données personnelles en sont l’illustration : la publicité est un acteur parmi beaucoup d’autres. Un travail collectif permanent, avec toutes les parties prenantes est donc indispensable (voir section 4.3.8.6). Si le secteur de la communication est encadré par des règles et parfois des lois, la profession a toujours fait le choix de privilégier des mécanismes d’autorégulation professionnelle pour veiller au respect de l’éthique des contenus publicitaires. Le Groupe et ses agences coopèrent étroitement avec les différents organismes nationaux comme l’ASRC (Advertising Self‑Regulation Council) aux États‑Unis, l’ASA (Advertising Standards Authority) au
Royaume‑Uni, l’ARPP (Autorité de régulation professionnelle de la publicité) en France, l’EASA (European Advertising Standards Alliance) en Europe, ou l’ASC (Advertising Standards Council) en Inde.
Publicis Groupe est un contribuable responsable qui respecte ses obligations fiscales (paiement des impôts et taxes). Cela signifie :
La stratégie fiscale du Groupe repose sur les quatre principes suivants :
Attentes des parties prenantes (modes de dialogue) | Nos réponses | Principales actions mises en œuvre |
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Talents (enquêtes de satisfaction dans Career Conversation, entretiens individuels, ateliers, conférences, séminaires) Protection de la santé et sécurité Renforcement de l’inclusion dans les agences et dans le Groupe Accompagner les changements de société |
Talents (enquêtes de satisfaction dans Career Conversation, entretiens individuels, ateliers, conférences, séminaires) Protection de la santé et sécurité Renforcement de l’inclusion dans les agences et dans le Groupe Accompagner les changements de société Nos réponses Protéger la santé physique et mentale des salariés Accroître la diversité et l’inclusion, Viva La Différence : chaque salarié contribue à la performance durable de l’entreprise Offrir une culture apprenante pour évoluer et bénéficier d’opportunités professionnelles |
Talents (enquêtes de satisfaction dans Career Conversation, entretiens individuels, ateliers, conférences, séminaires) Protection de la santé et sécurité Renforcement de l’inclusion dans les agences et dans le Groupe Accompagner les changements de société Principales actions mises en œuvre Pérennisation des solutions de prévention santé physique et mentale couvrant 100 % des salariés, lancement de #WorkingWith Cancer Programmes permettant aux femmes d’accéder aux postes‑clés du Groupe : 43 % en 2023 (Objectif 2025 : 45 %)* Programme #WorkYourWorld pour travailler différemment Marcel : plateforme au service des + 98 000 salariés pour leur développement professionnel et personnel, pour apprendre et progresser |