3) En France, les équipes RH & Talents organisent leurs plans d’actions prioritaires autour de besoins clairement exprimés par les salariés, avec notamment :
- la poursuite de la campagne Back to Basics existant depuis 2019 relative aux codes de bonne conduite au travail dont les axes sont partagés et affichés au sein des agences du Groupe,
- la mise en place d’accès facilité au sport tarifs préférentiels, gratuité, organisation de courses en équipe dans de nombreuses agences pour des activités telles que la course à pied, le yoga ou la boxe,
- l’organisation de la semaine de la « Qualité de vie au travail » a mis l’accent sur les postures et l’équilibre nutritionnel ; le thème de l’année 2023 a porté sur les enjeux des familles monoparentales en entreprise,
- la poursuite du service Les Bonnes Oreilles regroupant des collaborateurs expressément formés à l’écoute des salariés souhaitant discuter et se confier,
- dans de nombreuses agences, la distribution régulière de fruits frais bio de saison et l’accès à un plat végétarien chaque jour au restaurant d’entreprise,
- la poursuite des actions de formation et de sensibilisation contre toutes les formes de harcèlement, moral ou sexuel, et les agissements sexistes dans le cadre du programme WeCare@ Publicis. Le Groupe Publicis en France s’est associé avec la société conseil de Cancer@Work : il a candidaté au Label Cancer@Work pour lequel il a obtenu 3 étoiles. En mettant en place WeCare@Work, l’entreprise a déployé un plan d’actions concret. Plusieurs mesures ont été déployées en 2023 :
- La web‑application « Alex », plateforme totalement confidentielle dont l’objectif est d’aider les collaborateurs à mieux concilier maladie et handicap au travail, qu’ils soient malades, aidants, collègues ou managers ;
- La ligne téléphonique « Allo Alex », qui permet de poser toutes questions liées à l’usage de la plateforme mais aussi de demander des précisions sur un sujet de santé ou sur l’inclusion de la maladie et du handicap au travail ;
- L’offre de coaching ;
- Des Webinars dédiés au sujet de la santé ;
- Des formations et/ou sessions de sensibilisation des référents handicap & santé, des équipes RH, des managers et des collaborateurs sur les enjeux de la maladie et du handicap au travail.
Dispositifs d’accompagnement des collaborateurs dans les moments difficiles de la vie. Le soin et l’attention étant au coeur de la relation professionnelle, et dans la dynamique de WorkingWithCancer, Publicis France a mis en place des dispositifs de soin et de protection en cohérence avec l’accompagnement voulu par ce plaidoyer. En 2023, un accord de Groupe Caring@Work a été signé avec les organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe afin de répondre à cet objectif.
Cet accord comporte plusieurs volets de protection :
