| Mixité par Régions | Unité | % Femmes 2022 | % Femmes 2023 |
|---|---|---|---|
| Asie‑Pacifique | Asie‑Pacifique Unité % |
Asie‑Pacifique % Femmes 2022 43,8 % |
Asie‑Pacifique % Femmes 2023 43,4 % |
| Europe | Europe Unité % |
Europe % Femmes 2022 56,5 % |
Europe % Femmes 2023 56,5 % |
| Amérique latine | Amérique latine Unité % |
Amérique latine % Femmes 2022 53,0 % |
Amérique latine % Femmes 2023 50,2 % |
| Afrique/Moyen‑Orient | Afrique/Moyen‑Orient Unité % |
Afrique/Moyen‑Orient % Femmes 2022 51,8 % |
Afrique/Moyen‑Orient % Femmes 2023 51,3 % |
| Amérique du Nord | Amérique du Nord Unité % |
Amérique du Nord % Femmes 2022 55,1 % |
Amérique du Nord % Femmes 2023 55,6 % |
| Total | Total Unité non-inclus |
Total % Femmes 2022 51,3 % |
Total % Femmes 2023 51,1 % |
| Mixité par niveaux de responsabilité | Mixité par niveaux de responsabilité Unité non-inclus |
Mixité par niveaux de responsabilité % Femmes 2022 2022 |
Mixité par niveaux de responsabilité % Femmes 2023 2023 |
| % Femmes parmi les dirigeants clés du Groupe | % Femmes parmi les dirigeants clés du Groupe Unité % |
% Femmes parmi les dirigeants clés du Groupe % Femmes 2022 42,5 |
% Femmes parmi les dirigeants clés du Groupe % Femmes 2023 43 |
| % Hommes parmi les dirigeants clés du Groupe | % Hommes parmi les dirigeants clés du Groupe Unité % |
% Hommes parmi les dirigeants clés du Groupe % Femmes 2022 57,5 |
% Hommes parmi les dirigeants clés du Groupe % Femmes 2023 57 |
| % Femmes CEO d’agences (1) | % Femmes CEO d’agences (1)Unité % |
% Femmes CEO d’agences (1)% Femmes 2022 38,7 |
% Femmes CEO d’agences (1)% Femmes 2023 42,9 |
| % Femmes dans les Comités Exécutifs des agences (2) | % Femmes dans les Comités Exécutifs des agences (2)Unité % |
% Femmes dans les Comités Exécutifs des agences (2)% Femmes 2022 45,9 |
% Femmes dans les Comités Exécutifs des agences (2)% Femmes 2023 45,6 |
| % Population – position senior | % Population – position senior Unité % |
% Population – position senior % Femmes 2022 4,7 |
% Population – position senior % Femmes 2023 4,9 |
| % Femmes – position senior (3) | % Femmes – position senior (3)Unité % |
% Femmes – position senior (3)% Femmes 2022 42,5 |
% Femmes – position senior (3)% Femmes 2023 43,8 |
| % Hommes – position senior | % Hommes – position senior Unité % |
% Hommes – position senior % Femmes 2022 57,5 |
% Hommes – position senior % Femmes 2023 55,6 |
| Ancienneté moyenne en années – position senior | Ancienneté moyenne en années – position senior Unité nombre |
Ancienneté moyenne en années – position senior % Femmes 2022 8,29 |
Ancienneté moyenne en années – position senior % Femmes 2023 9,1 |
| % Population – position mid‑level | % Population – position mid‑level Unité % |
% Population – position mid‑level % Femmes 2022 60,3 |
% Population – position mid‑level % Femmes 2023 62,5 |
| % Femmes – position mid‑level (4) | % Femmes – position mid‑level (4)Unité % |
% Femmes – position mid‑level (4)% Femmes 2022 49,9 |
% Femmes – position mid‑level (4)% Femmes 2023 50,3 |
| % Hommes – position mid‑level | % Hommes – position mid‑level Unité % |
% Hommes – position mid‑level % Femmes 2022 50,1 |
% Hommes – position mid‑level % Femmes 2023 49,0 |
| Ancienneté moyenne en années – position mid‑level | Ancienneté moyenne en années – position mid‑level Unité nombre |
Ancienneté moyenne en années – position mid‑level % Femmes 2022 4,32 |
Ancienneté moyenne en années – position mid‑level % Femmes 2023 4,2 |
| % Population – position entry level | % Population – position entry level Unité % |
% Population – position entry level % Femmes 2022 34,7 |
% Population – position entry level % Femmes 2023 32,6 |
| % Femmes – position entry level (5) | % Femmes – position entry level (5)Unité % |
% Femmes – position entry level (5)% Femmes 2022 54,9 |
% Femmes – position entry level (5)% Femmes 2023 53,6 |
| % Hommes – position entry level | % Hommes – position entry level Unité % |
% Hommes – position entry level % Femmes 2022 50,1 |
% Hommes – position entry level % Femmes 2023 44,7 |
| Ancienneté moyenne en années – position entry level | Ancienneté moyenne en années – position entry level Unité nombre |
Ancienneté moyenne en années – position entry level % Femmes 2022 2,31 |
Ancienneté moyenne en années – position entry level % Femmes 2023 2,5 |
| Nombre de nationalités parmi les salariés du Groupe | Nombre de nationalités parmi les salariés du Groupe Unité nombre |
Nombre de nationalités parmi les salariés du Groupe % Femmes 2022 160 |
Nombre de nationalités parmi les salariés du Groupe % Femmes 2023 174 |
