PYRAMIDE DES ÂGES
Ce schéma représente la pyramide des âges.
Femme : 51,6 %
Homme : 48,4 %
Moins de 30 ans
- Femmes : 38 %
- Hommes : 29,9 %
Entre 30 et 50 ans
- Femmes : 53,3 %
- Hommes : 60,4 %
Plus de 50 ans
- Femmes : 8,7 %
- Hommes : 9,7 %
| Pyramide des âges simplifiée | % Femmes | % Hommes | Total |
|---|---|---|---|
| Moins de 30 ans | Moins de 30 ans %Femmes 38,0 % |
Moins de 30 ans %Hommes 29,9 % |
Moins de 30 ans Total 34,2 % |
| Entre 30 et 50 ans | Entre 30 et 50 ans %Femmes 53,3 % |
Entre 30 et 50 ans %Hommes 60,4 % |
Entre 30 et 50 ans Total 56,6 % |
| Plus de 50 ans | Plus de 50 ans %Femmes 8,7 % |
Plus de 50 ans %Hommes 9,7 % |
Plus de 50 ans Total 9,1 % |
La mixité dans le Groupe au 31 décembre 2023
La mixité et l’équité sont considérées comme des objectifs prioritaires. Dès 2019, après avoir atteint un premier objectif de 40 % en 2020, le Groupe s’est fixé un nouvel objectif de 45 % de femmes en 2025 parmi les dirigeants‑clés de l’entreprise avec un point de passage atteint en 2023 à 43 % (Comité de management Groupe et principaux Comex pays et Régions). L’évolution des données sur plusieurs années est accessible sur le site du Groupe, section RSE dans la partie CSR Smart data.
| Mixité des organes de gouvernance au 31 décembre 2023 | % Femmes 2022 | % Femmes 2023 | Objectif 2025 |
|---|---|---|---|
| Le Conseil de surveillance présidé par Maurice Lévy comprend sept femmes sur treize membres, parmi lesquels deux membres représentant les salariés, une femme et un homme (voir le chapitre 3.1.1) | Le Conseil de surveillance présidé par Maurice Lévy comprend sept femmes sur treize membres, parmi lesquels deux membres représentant les salariés, une femme et un homme ( voir le chapitre 3.1.1) % Femmes 202245 % |
Le Conseil de surveillance présidé par Maurice Lévy comprend sept femmes sur treize membres, parmi lesquels deux membres représentant les salariés, une femme et un homme ( voir le chapitre 3.1.1) % Femmes 202345 % |
Le Conseil de surveillance présidé par Maurice Lévy comprend sept femmes sur treize membres, parmi lesquels deux membres représentant les salariés, une femme et un homme ( voir le chapitre 3.1.1) Objectif 2025- |
| Le Directoire présidé par Arthur Sadoun compte une femme et deux hommes | Le Directoire présidé par Arthur Sadoun compte une femme et deux hommes % Femmes 202233 % |
Le Directoire présidé par Arthur Sadoun compte une femme et deux hommes % Femmes 202333 % |
Le Directoire présidé par Arthur Sadoun compte une femme et deux hommes Objectif 2025- |
| Le Directoire+ présidé par Arthur Sadoun comprend deux femmes et deux hommes | Le Directoire+ présidé par Arthur Sadoun comprend deux femmes et deux hommes % Femmes 202250 % |
Le Directoire+ présidé par Arthur Sadoun comprend deux femmes et deux hommes % Femmes 202350 % |
Le Directoire+ présidé par Arthur Sadoun comprend deux femmes et deux hommes Objectif 2025- |
| Le Management Committee présidé par Arthur Sadoun compte neuf femmes parmi vingt membres en 2023 | Le Management Committeeprésidé par Arthur Sadoun compte neuf femmes parmi vingt membres en 2023 % Femmes 202243,5 % |
Le Management Committeeprésidé par Arthur Sadoun compte neuf femmes parmi vingt membres en 2023 % Femmes 202341% |
Le Management Committeeprésidé par Arthur Sadoun compte neuf femmes parmi vingt membres en 2023 Objectif 2025- |
| % de femmes parmi les dirigeants clés du Groupe | % de femmes parmi les dirigeants clés du Groupe % Femmes 202242,5 % |
% de femmes parmi les dirigeants clés du Groupe % Femmes 202343 % |
% de femmes parmi les dirigeants clés du Groupe Objectif 202545 % |
| % de femmes dans les effectifs du Groupe | % de femmes dans les effectifs du Groupe % Femmes 202251,3 % |
% de femmes dans les effectifs du Groupe % Femmes 202351,1 % |
% de femmes dans les effectifs du Groupe Objectif 2025
|
| Mixité par métiers : niveau Senior | % Femmes 2022 | % Femmes 2023 |
|---|---|---|
| Consulting | Consulting % Femmes 2022 29,8 % |
Consulting % Femmes 202325,9 % |
| Client management | Client management % Femmes 2022 53,7 % |
Client management% Femmes 2023 53,9 % |
| Création et Contenus | Création et Contenus % Femmes 2022 27,3 % |
Création et Contenus % Femmes 202326,5 % |
| Data & Tech | Data & Tech % Femmes 2022 24,8 % |
Data & Tech % Femmes 202325,8 % |
| Ingénieurs | Ingénieurs % Femmes 2022 8,8 % |
Ingénieurs % Femmes 20238,5 % |
| Fonctions support | Fonctions support % Femmes 2022 55,8 % |
Fonctions support % Femmes 202356,1 % |
| Management | Management % Femmes 2022 37,5 % |
Management % Femmes 202339,6 % |
| Santé | Santé % Femmes 2022 36,4 % |
Santé % Femmes 202333,3 % |
| Média | Média % Femmes 2022 49,1 % |
Média % Femmes 202351,3 % |
| Production | Production % Femmes 2022 32,1 % |
Production % Femmes 202346,4 % |
| Stratégie | Stratégie % Femmes 2022 39,5 % |
Stratégie % Femmes 202344,4 % |