Ce schéma représente les 103 295 collaborateurs du groupe par zone géographique et les pourcentages dans les différents métiers.
Par zone géographique
- Amérique du Nord : 29 979
- Amérique du Sud : 10 231
- Europe : 25 292
- Moyen-Orient/ Afrique : 3 754
- Asie pacifique : 34 039
Pourcentage dans les différents métiers
- Management des clients : 22,7 %
- Ingénieurs : 17,6 %
- Média : 13,3 %
- Création et Contenus : 12,1 %
- Fonctions support : 11,5 %
- Data & Tech : 9,2 %
- Production : 4,5 %
- Stratégie : 4,2 %
- Consulting : 3,9 %
- Management : 0,8 %
- Santé : 0,2 %
| Indicateurs démographiques | Unité | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| Effectifs Groupe | Effectifs Groupe Unité nombre |
Effectifs Groupe 2021 88 531 |
Effectifs Groupe 2022 98 022 |
Effectifs Groupe 2023 103 295 |
| % Femmes dans les effectifs | % Femmes dans les effectifs Unité % |
% Femmes dans les effectifs 2021 51,5 |
% Femmes dans les effectifs 2022 51,3 |
% Femmes dans les effectifs 2023 51,6 |
| % Hommes dans les effectifs | % Hommes dans les effectifs Unité % |
% Hommes dans les effectifs 2021 48,5 |
% Hommes dans les effectifs 2022 48,7 |
% Hommes dans les effectifs 2023 48,4 |
| Salariés en CDI ou contrats permanents | Salariés en CDI ou contrats permanents Unité % |
Salariés en CDI ou contrats permanents 2021 98,6 |
Salariés en CDI ou contrats permanents 2022 92,5 |
Salariés en CDI ou contrats permanents 2023 97,1 |
| % Femmes | % Femmes Unité % |
% Femmes 2021 98,4 |
% Femmes 2022 94,6 |
% Femmes 2023 96,8 |
| % Hommes | % Hommes Unité % |
% Hommes 2021 98,6 |
% Hommes 2022 94,0 |
% Hommes 2023 97,9 |
| Salariés en CDD ou contrats temporaires | Salariés en CDD ou contrats temporaires Unité % |
Salariés en CDD ou contrats temporaires 2021 1,4 |
Salariés en CDD ou contrats temporaires 2022 7,5 |
Salariés en CDD ou contrats temporaires 2023 2,9 |
| % Femmes | % Femmes Unité % |
% Femmes 2021 1,6 |
% Femmes 2022 5,4 |
% Femmes 2023 3,2 |
| % Hommes | % Hommes Unité % |
% Hommes 2021 1,4 |
% Hommes 2022 6,0 |
% Hommes 2023 2,1 |
| Salariés en temps partiel | Salariés en temps partiel Unité % |
Salariés en temps partiel 2021 - |
Salariés en temps partiel 2022 1,7 |
Salariés en temps partiel 2023 1,6 |
| % Femmes | % Femmes Unité % |
% Femmes 2021 - |
% Femmes 2022 80,2 |
% Femmes 2023 80,8 |
| % Hommes | % Hommes Unité % |
% Hommes 2021 - |
% Hommes 2022 19,8 |
% Hommes 2023 18,2 |
| Départs | Départs Unité nombre |
Départs 2021 26 327 |
Départs 2022 25 841 |
Départs 2023 14 742 |
| Arrivées | Arrivées Unité nombre |
Arrivées 2021 33 796 |
Arrivées 2022 32 736 |
Arrivées 2023 23 889 |
| Turnover (taux de rotation des effectifs) | Turnover (taux de rotation des effectifs) Unité % |
Turnover (taux de rotation des effectifs) 2021 27,7 |
Turnover (taux de rotation des effectifs) 2022 27,9 |
Turnover (taux de rotation des effectifs) 2023 20,7 |
| Âge moyen femmes | Âge moyen femmes Unité Ans |
Âge moyen femmes 2021 33 |
Âge moyen femmes 2022 34 |
Âge moyen femmes 2023 34,3 |
| Âge moyen hommes | Âge moyen hommes Unité Ans |
Âge moyen hommes 2021 35 |
Âge moyen hommes 2022 35 |
Âge moyen hommes 2023 35,8 |
| Âge moyen femmes‑hommes | Âge moyen femmes‑hommes Unité Ans |
Âge moyen femmes‑hommes 2021 34 |
Âge moyen femmes‑hommes 2022 34,7 |
Âge moyen femmes‑hommes 2023 35 |