La stratégie RSE/ESG pluriannuelle du Groupe se décline de la manière suivante autour des trois grandes priorités :
| Enjeux RSE/ ESG | Politiques Groupe ou référence publique | Quelques actions clés en bref | Indicateurs 2023 et progrès | Commentaires Objectifs |
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| 1. Climat Taxonomie européenne | 1. Climat Taxonomie européenne Politiques Groupe ou référence publique URD 2023 |
1. Climat Taxonomie européenne Quelques actions clés en bref Activités du Groupe : - éligibles - alignées |
1. Climat Taxonomie européenne Indicateurs 2023 et progrès 14,1 % moins de 1 % |
1. Climat Taxonomie européenne Commentaires Objectifs Activités d’Epsilon Activités nouvelles |
| Réduction des émissions carbone (GHG) | Réduction des émissions carbone (GHG) Politiques Groupe ou référence publique Net Zero Climate Policy |
Réduction des émissions carbone (GHG) Quelques actions clés en bref Réduction des émissions carbone en ligne avec la trajectoire 2030/2040 |
Réduction des émissions carbone (GHG) Indicateurs 2023 et progrès - 29,7 % des émissions en 2023(1) |
Réduction des émissions carbone (GHG) Commentaires Objectifs Objectifs SBTI : -50 % d’ici 2030 -90 % d’ici 2040 |
Enjeux RSE/ ESG CSR For Business Guidelines |
Politiques Groupe ou référence publique Fournisseurs stratégiques en conformité avec le nouveau programme d'engagement |
Quelques actions clés en bref 71 % |
Indicateurs 2023 et progrès Objectif 2025 : 100 % |
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| Énergies renouvelables (ENR) | Énergies renouvelables (ENR) Politiques Groupe ou référence publique Net Zero Climate Policy |
Énergies renouvelables (ENR) Quelques actions clés en bref Plan d’actions en 8 points : N° 2 Énergie |
Énergies renouvelables (ENR) Indicateurs 2023 et progrès - 30,8 % de consommation d’énergie(2) |
Énergies renouvelables (ENR) Commentaires Objectifs 92 % d’ENR après l’achat de REC/GO(3)
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Enjeux RSE/ ESG Accroissement de la part des ENR (3) |
Politiques Groupe ou référence publique 60 % d’ENR en source directe |
Quelques actions clés en bref Objectif 2030 : 100 % d’ENR en source directe |
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| 2. Social: Diversité, Equité & Inclusion | 2. Social: Diversité, Equité & Inclusion Politiques Groupe ou référence publique HR General policy DEI policy & Politiques pays
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2. Social: Diversité, Equité & Inclusion Quelques actions clés en bref Programmes de recrutement en faveur des jeunes éloignés des agences (MCTP, Publics Track…) |
2. Social: Diversité, Equité & Inclusion Indicateurs 2023 et progrès + 790 jeunes |
2. Social: Diversité, Equité & Inclusion Commentaires Objectifs 14eannée du MCTP, 700 part. 3eannée Publicis Track, 90 part. |
Enjeux RSE/ ESG URD 2023 |
Politiques Groupe ou référence publique Part des Femmes aux postes de Leadership Groupe |
Quelques actions clés en bref 43% |
Indicateurs 2023 et progrès Objectif : 45 % en 2025 |
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Enjeux RSE/ ESG Communiqué de presse |
Politiques Groupe ou référence publique Plan d’action en 7 points aux États‑Unis en faveur de la diversité la plus large |
Quelques actions clés en bref - |
Indicateurs 2023 et progrès La diversité progresse chaque année aux États‑Unis |
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Enjeux RSE/ ESG Site web |
Politiques Groupe ou référence publique Women’s Forum for the Economy & Societypour les droits des femmes |
Quelques actions clés en bref 1 500 part. à Paris |
Indicateurs 2023 et progrès 300 jeunes dans la Youth Voices Initiative12 000 part. en ligne |
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| Formation & évolution professionnelle | Formation & évolution professionnelle Politiques Groupe ou référence publique HR General policy URD 2023 Communiqué de presse |
Formation & évolution professionnelle Quelques actions clés en bref Marcel Classeset autres formations |
Formation & évolution professionnelle Indicateurs 2023 et progrès 88 % 2 743 part. 2 537 salariés |
Formation & évolution professionnelle Commentaires Objectifs Objectif 100 % des salariés |
Enjeux RSE/ ESG URD 2023 |
Politiques Groupe ou référence publique Programmes Studio/ Le Grand Studio |
Quelques actions clés en bref 2 743 part. |
Indicateurs 2023 et progrès Dont 60 % de femmes |
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Enjeux RSE/ ESG Communiqué de presse |
Politiques Groupe ou référence publique #WorkYourWorld |
Quelques actions clés en bref 2 537 salariés |
Indicateurs 2023 et progrès Dont 60 % de femmes |
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| Bien-être au travail | Bien-être au travail Politiques Groupe ou référence publique Health & Safety policy Communiqué de presse |
Bien-être au travail Quelques actions clés en bref Partenariat mondial avec Thrive |
Bien-être au travail Indicateurs 2023 et progrès 100 % des salariés sensibilisés |
Bien-être au travail Commentaires Objectifs Pour aider les salariés à prendre en compte leur santé mentale Mobilisation contre la stigmatisation du cancer au travail |
Enjeux RSE/ ESG Communiqué de presse |
Politiques Groupe ou référence publique #WorkingWithCancer pledge |
Quelques actions clés en bref +1 500 ent. partenaires |
Indicateurs 2023 et progrès Mobilisation contre la stigmatisation du cancer au travail |
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| Rémunération, partage de la valeur | Rémunération, partage de la valeur Politiques Groupe ou référence publique URD 2023 |
Rémunération, partage de la valeur Quelques actions clés en bref Augmentations de salaire en 2022 et 2023 pour les salariés dans le Groupe depuis au moins 2 ans |
Rémunération, partage de la valeur Indicateurs 2023 et progrès 90% des salariés |
Rémunération, partage de la valeur Commentaires Objectifs Pour récompenser les efforts de chacun |
| Engagement avec les communautés | Engagement avec les communautés Politiques Groupe ou référence publique Charte de Mécénat |
Engagement avec les communautés Quelques actions clés en bref Create & Impact(campagnes pro bono, bénévolat, mécénat…) |
Engagement avec les communautés Indicateurs 2023 et progrès Valeur 48,3 M€ |
Engagement avec les communautés Commentaires Objectifs Des engagements pérennes et une solidarité concrète (Ukraine, Turquie…) |
