Document d'enregistrement universel 2023

Glossaire

La déclaration de performance extra‐fifinancière (DPEF) répond aux obligations légales françaises et européennes, ainsi qu’aux engagements volontaires de Publicis Groupe en matière de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Ce reporting intègre des évolutions liées à l’entrée en vigueur de la CSRD européenne (Corporate Sustainability Reporting Directive) et des ESRS (European Sustainability Reporting Standards) en 2024.

Cette déclaration s’appuie aussi sur des référentiels internationaux tels que le référentiel GRI (voir paragraphe Référentiels de la section 4.6 du présent chapitre) et répond aux attentes des investisseurs et actionnaires, salariés, clients et autres parties prenantes.

Ce chapitre constitue le socle du reporting non financier et rassemble les informations et indicateurs RSE clés de Publicis Groupe. Des exemples sur les actions et les initiatives mises en place dans les agences sont indiqués. Un plus grand nombre d’illustrations figure sur le site internet du Groupe www.publicisgroupe.com (section RSE). Une table dynamique des indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), présentant la concordance avec d’autres référentiels, est également accessible sur le site internet, section RSE, rubrique CSR Smart data.

La DPEF est constituée de plusieurs éléments figurant dans le présent document et signalés comme suit :

  • les éléments de contexte, sur les tendances sectorielles ou de mise en perspective générale, sont présentés dans l’introduction, ainsi que le modèle d’affaires et les composantes de la création de valeur, avec les chiffres clés financiers et les indicateurs clés non financiers ;
  • la stratégie et les activités du Groupe sont présentées de manière plus détaillée dans le chapitre 1 ;
  • les facteurs de risques hiérarchisés sont présentés dans le chapitre 2. Les risques extra financiers sont aussi abordés sous forme d’enjeux RSE dans ce chapitre. Pour répondre aux exigences du Devoir de vigilance, les risques relatifs aux droits humains et environnementaux sont présentés à la section 4.3.10. Dans le cadre de la stratégie Climat du Groupe, les travaux conduits sur ces risques sont présentés à la section 4.1;
  • la Gouvernance du Groupe est présentée dans le chapitre 3 ;
  • les comptes consolidés sont détaillés dans le chapitre 6 ;
  • la table de concordance spécifique DPEF se trouve dans le chapitre 4.8.

La méthodologie et les process en place pour le reporting RSE et la DPEF sont explicités dans la section 4.6. En conformité avec la réglementation française et européenne, l’attestation de vérification par des auditeurs externes indépendants de Grant Thornton est incluse à la fin de ce chapitre, section 4.9.

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Les questions relatives à ce reporting non financier et de durabilité peuvent être adressées à la Direction RSE du Groupe : csr@publicisgroupe.com.

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Gouvernance ESG

    • Depuis 2021, un Comité ESG du Conseil de surveillance (voir chapitre 3.1.2.9 du présent document) est dédié à l’examen des questions ESG. La Présidente du Comité ESG, Mme Suzan LeVine, rend compte des travaux au Conseil de surveillance.

Le Comité ESG s’est réuni deux fois en 2023. Chaque réunion a permis de passer en revue l’actualité réglementaire en France, au niveau communautaire et à l’étranger, d’analyser la conformité de l’entreprise avec les nouvelles et futures exigences, et d’approfondir différents sujets et projets en lien avec la stratégie et les piliers ESG du Groupe.

Les membres du Comité ESG sont régulièrement tenus informés de l’avancement des projets en cours à travers des échanges avec le Président du Directoire et la Secrétaire Générale.

    • En 2023, le Comité d'audit du Conseil de Surveillance été informé des évolutions réglementaires, des risques ESG et de ses responsabilités nouvelles en matière de Reporting RSE et de durabilité, et des travaux préparatoires à conduire. La présidente du Comité ESG est également membre du Comité d’audit. 
    • Au sein du Directoire, les sujets ESG sont sous la responsabilité de la Secrétaire Générale du Groupe (voir section 3.1.3.1). 

La rémunération variable du Président du Directoire, des membres du Directoire et du Directoire+, ainsi que du Management Committee comprend deux critères RSE/ ESG fixés à moyen et long termes, avec des points de passage à court terme. Le premier en matière de diversité, avec la progression des femmes pour atteindre 45 % en 2025 aux postes des dirigeants‑clés du Groupe ; le second en matière environnementale et climatique avec la bascule vers 100 % d’énergies renouvelables en source directe avant 2030.