Document d'enregistrement universel 2023

Glossaire

non-inclus 2019 2020 2021 2022 2023
Membre du Directoire (Jean‑Michel Etienne/  Michel‑Alain Proch(1) (2)) non-inclus non-inclus non-inclus non-inclus non-inclus
Rémunération 1 937 339 1 938 339 1 776 149 1 200 000 1 284 566
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) - 17,15 % + 0,05 % - 8,37 % - 32,44 % + 7,05 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 23 21 19 12 12
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) - 20,30 % - 8,59 % - 8,23 % - 37,34 % - 2,37 %
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 30 26 25 16 15
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) - 20,46 % - 12,97 % - 4,01 % - 36,80 % - 3,80 %
Membre du Directoire (Anne‑Gabrielle Heilbronner (1))  non-inclus non-inclus non-inclus non-inclus non-inclus
Rémunération 1 305 027 1 245 027 1 425 027 1 212 857 1 135 430
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) - 9,80 % - 4,60 % + 14,46 % - 14,89 % - 6,38 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 16 14 16 12 11
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) - 13,24 % - 12,84 % + 14,62 % - 21,07 % - 14,62 %
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 20 17 20 16 13
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) - 13,41 % - 17,02 % + 19,90 % - 20,38 % - 15,87 %
Membre du Directoire (Steve King (1) (3)) non-inclus non-inclus non-inclus non-inclus non-inclus
Rémunération 3 257 756 2 625 591 3 306 453 3 082 913 n/a
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) + 7,98 % - 19,40 % + 25,93 % - 6,76 % n/a
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 39 29 36 31 n/a
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) + 3,86 % - 26,37 % + 26,12 % - 13,53 % n/a
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 50 35 46 40 n/a
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) + 3,66 % - 29,90 % + 31,92 % - 12,78 % n/a
  1. La rémunération 2019, 2020 et 2021 du Président et des membres du Directoire a été ajustée pour intégrer la quote‑part du gain d’acquisition (soit 1/3 par année de performance) réalisé dans le cadre du LTIP 2019‑2021 dont la livraison est intervenue en 2022.
  2. Le mandat de M. Jean‑Michel Etienne en tant que membre du Directoire a pris fin le 31 décembre 2020, et celui de M. Michel‑Alain Proch a débuté le 15 janvier 2021. La rémunération 2021 tient donc compte, d’une part, de la rémunération fixe de M. Michel‑Alain Proch versée en 2021 et, d’autre part, de la rémunération variable de M. Jean‑Michel Etienne versée en 2021 (au titre de l’année 2020). Le montant du gain d’acquisition réalisé dans le cadre du LTIP 2019‑2021 par M. Jean‑Michel Etienne a été réintégré, avant application du prorata temporis, dans la rémunération 2019, 2020 et 2021 du CFO.
  3. La rémunération 2022 de M. Steve King a été annualisée pour le calcul des ratios. M. Steve King n’a pas été remplacé à l’issue de son mandat qui a pris fin le 14 septembre 2022. 

Avec la hausse entre 2022 et 2023 de la rémunération annuelle moyenne (+ 10 %) et médiane (+ 11 %) des salariés du Groupe, les ratios d’équité de l’exercice 2023 sont stables par rapport à ceux de 2022. L’augmentation du ratio de M. Arthur Sadoun s’explique par les excellents résultats du Groupe en 2022 qui ont été reflétés dans la rémunération variable annuelle versée en 2023 au titre de la surperformance. 

3.3.2.8 Présentation standardisée des rémunérations (AMF et Afep‑Medef)

La position‑recommandation 2021‑02 de l’AMF et le code Afep‑Medef recommandent une présentation standardisée des rémunérations des dirigeants mandataires sociaux de sociétés dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé.