Document d'enregistrement universel 2023

Critères	Poids	Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum)	Objectifs de performance	Résultats	Taux de réalisation	Montant de la rémunération variable à verser
Critères individuels quantifiables financiers et non financiers
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023	Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Poids 20 %	Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %)	Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Objectifs de performance Objectif + x’’ bp Objectif	Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Résultats L’Objectif cible est atteint et dépassé de 80 points de base	Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Taux de réalisation 100 %	Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Montant de la rémunération variable à verser 144 000 €
Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023	Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Poids non-renseigné	Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) non-renseigné	Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Objectifs de performance non renseigné	Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Résultats non-renseigné	Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Taux de réalisation non-renseigné	Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Montant de la rémunération variable à verser non-renseigné
Gestion de Trésorerie	Gestion de Trésorerie Poids 10 %	Gestion de Trésorerie Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %)	Gestion de Trésorerie Objectifs de performance Objectif - x’’’ bp Objectif	Gestion de Trésorerie Résultats Objectif cible dépassé de + 95 M€	Gestion de Trésorerie Taux de réalisation 100 %	Gestion de Trésorerie Montant de la rémunération variable à verser 72 000 €
Gestion de l’Endettement	Gestion de l’Endettement Poids 10 %	Gestion de l’Endettement Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %)	Gestion de l’Endettement Objectifs de performance Objectif - x’’’ bp Objectif	Gestion de l’Endettement Résultats Objectif non atteint	Gestion de l’Endettement Taux de réalisation 0 %	Gestion de l’Endettement Montant de la rémunération variable à verser -
Réalisation des objectifs G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023	Réalisation des objectifs G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Poids 10 %	Réalisation des objectifs G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %)	Réalisation des objectifs G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Objectifs de performance Objectif - x’’’’ bp Objectif	Réalisation des objectifs G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Résultats Objectif cible atteint	Réalisation des objectifs G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Taux de réalisation 100 %	Réalisation des objectifs G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Montant de la rémunération variable à verser 72 000 €
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes :	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Poids non-renseigné	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) non-renseigné	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Objectifs de performance non-renseigné	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Résultats non-renseigné	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Taux de réalisation non-renseigné	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Montant de la rémunération variable à verser non-renseigné
Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Poids 5 %	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Cible (100 %)	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Objectifs de performance ≈ 43 %	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Résultats Avec un taux de 43 % de femmes parmi les dirigeants clés à fin 2023, l’Objectif cible est atteint.	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Taux de réalisation 100 %	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Montant de la rémunération variable à verser 36 000 €
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Poids 5 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Cible (100 %)	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Objectifs de performance ≈ 50 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Résultats Avec un point de passage à 60 % en 2023, l’Objectif cible est atteint et dépassé.	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Taux de réalisation 100 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Montant de la rémunération variable à verser 36 000 €
Total (critères fifinanciers et non fifinanciers)	Total (critères fifinanciers et non fifinanciers) Poids 100 %	Total (critères fifinanciers et non fifinanciers) Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) non-renseigné	Total (critères fifinanciers et non fifinanciers) Objectifs de performance non-renseigné	Total (critères fifinanciers et non fifinanciers) Résultats non-renseigné	Total (critères fifinanciers et non fifinanciers) Taux de réalisation 96 %	Total (critères fifinanciers et non fifinanciers) Montant de la rémunération variable à verser 691 200 €

Tous les objectifs ont été atteints ou dépassés à l’exception du critère relatif à la Gestion de l'Endettement. Sous réserve de l’approbation par l’Assemblée Générale, le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, a approuvé le versement d’une rémunération variable de 691 200 euros au titre de 2023 (soit 96 % de la rémunération variable cible de M.Michel‑Alain Proch) compte tenu des éléments détaillés ci‑dessus.

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