| Critères | Poids | Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) | Objectifs de performance | Résultats | Taux de réalisation | Montant de la rémunération variable à verser |
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Critères RSE – l’évaluation de laprogression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : |
Poids non-inclus |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) non-inclus |
Objectifs de performance non-inclus |
Résultats non-inclus |
Taux de réalisation non-inclus |
Montant de la rémunération variable à verser non-inclus |
Critères
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Poids 10 % |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Cible (100 %) |
Objectifs de performance ≈ 43 % |
Résultats Avec un taux de 43 % de femmes parmi les dirigeants clés à fin 2023, l’Objectif cible est atteint. |
Taux de réalisation 100 % |
Montant de la rémunération variable à verser 60 000 € |
Critères
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Poids 10 % |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Cible (100 %) |
Objectifs de performance ≈ 50 % |
Résultats Avec un point de passage à 60 % en 2023, l’Objectif cible est atteint et dépassé. |
Taux de réalisation 100 % |
Montant de la rémunération variable à verser 60 000 € |
Critères Total (critères financiers et non financiers) |
Poids 100 % |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum)
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Objectifs de performance
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Résultats
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Taux de réalisation 106 % |
Montant de la rémunération variable à verser 636 000 € |
Tous les objectifs ont été atteints ou dépassés. Sous réserve de l’approbation par l’Assemblée Générale, le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, a approuvé le versement d’une rémunération variable de 636 000 euros au titre de 2023 (soit 106 % de la rémunération variable cible de Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner) compte tenu des éléments détaillés ci‑dessus.
Conformément à l’article L. 22‑10‑34 II du Code de commerce, l’Assemblée Générale des actionnaires doit statuer sur les éléments variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice par une résolution distincte pour chaque membre du Directoire. Il sera ainsi proposé à l’Assemblée Générale des actionnaires
du 29 mai 2024 de statuer sur les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2023 à M. Michel‑Alain Proch, membre du Directoire jusqu’au 8 février 2024, tels qu’exposés ci‑après. Ces éléments respectent la politique de rémunération établie pour M. Michel‑Alain Proch au titre de l’exercice 2023 présentée aux chapitres 3.2.1.4 et 3.2.1.7 du document d’enregistrement universel 2022 de Publicis Groupe SA, telle qu’approuvée par l’Assemblée Générale du 31 mai 2023 dans sa onzième résolution. Il est précisé que le versement des éléments de rémunération variables ou exceptionnels est conditionné à l’approbation par l’Assemblée Générale Ordinaire dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article L. 22‑10‑34 II du Code de commerce. Les éléments composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice au profit de M. Michel‑Alain Proch, membre du Directoire jusqu’au 8 février 2024, sont soumis à l’approbation de l’Assemblée des actionnaires du 29 mai 2024 dans sa dixième résolution en application de l’article L. 22‑10‑34 II du Code de commerce.
