| Critères | Poids | Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) | Objectifs de performance | Résultats | taux de réalisation | Montant de la rémunération variable à verser |
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| Critères liés à la performance financière de Publicis Groupe | ||||||
| Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Poids 15 % |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) Maximum (120 %) |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Objectifs de performance Objectif - x bp objectif Objectif + y bp |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Résultats Avec une croissance de + 6,3 %, l’Objectif maximum est dépassé. |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 taux de réalisation 120 % |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Montant de la rémunération variable à verser 108 000 € |
| Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Poids 15 % |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) Maximum (120 %) |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Objectifs de performance Objectif - x bp objectif Objectif + y bp |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Résultats Avec une marge opérationnelle de 18 %, l’Objectif maximum est atteint. |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 taux de réalisation 120 % |
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Montant de la rémunération variable à verser 108 000 € |
| Critères individuels quantifiables financiers et non financiers | ||||||
| Audit – exécution du plan validé par le Comité d’audit en novembre 2022 : 55 missions d’audit planifiées (audit d’entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI) | Audit – exécution du plan validé par le Comité d’audit en novembre 2022 : 55 missions d’audit planifiées (audit d’entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI) Poids 20 % |
Audit – exécution du plan validé par le Comité d’audit en novembre 2022 : 55 missions d’audit planifiées (audit d’entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI) Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) |
Audit – exécution du plan validé par le Comité d’audit en novembre 2022 : 55 missions d’audit planifiées (audit d’entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI) Objectifs de performance 40 55 |
Audit – exécution du plan validé par le Comité d’audit en novembre 2022 : 55 missions d’audit planifiées (audit d’entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI) Résultats Avec 64 missions réalisées en 2023, l’Objectif cible est atteint et dépassé. |
Audit – exécution du plan validé par le Comité d’audit en novembre 2022 : 55 missions d’audit planifiées (audit d’entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI) taux de réalisation 100 % |
Audit – exécution du plan validé par le Comité d’audit en novembre 2022 : 55 missions d’audit planifiées (audit d’entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI) Montant de la rémunération variable à verser 120 000 € |
| Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Poids 20 % |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Objectifs de performance Objectif + x’’ bp Objectif |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Résultats L’Objectif cible est atteint et dépassé de 80 points de base |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 taux de réalisation 100 % |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Montant de la rémunération variable à verser 120 000 € |
| Juridique | Juridique Poids non-inclus |
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Nombre de personnes formées à la Conformité |
Nombre de personnes formées à la Conformité Poids 5 % |
Nombre de personnes formées à la Conformité Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) |
Nombre de personnes formées à la Conformité Objectifs de performance ≥ 80 % de l’Objectif Objectif |
Nombre de personnes formées à la Conformité Résultats Objectif largement dépassé avec 84 % des salariés formés à la Data Privacy et au Data Security |
Nombre de personnes formées à la Conformité taux de réalisation 100 % |
Nombre de personnes formées à la Conformité Montant de la rémunération variable à verser 30 000 € |
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Impact financier positif du département juridique sur les litiges (différence entre les sommes payées auxquelles s’ajoutent les frais d’avocats et les sommes réclamées) |
Impact financier positif du département juridique sur les litiges (différence entre les sommes payées auxquelles s’ajoutent les frais d’avocats et les sommes réclamées) Poids 5 % |
Impact financier positif du département juridique sur les litiges (différence entre les sommes payées auxquelles s’ajoutent les frais d’avocats et les sommes réclamées) Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Cible (100 %) |
Impact financier positif du département juridique sur les litiges (différence entre les sommes payées auxquelles s’ajoutent les frais d’avocats et les sommes réclamées) Objectifs de performance Impact positif |
Impact financier positif du département juridique sur les litiges (différence entre les sommes payées auxquelles s’ajoutent les frais d’avocats et les sommes réclamées) Résultats Objectif largement dépassé avec un fort impact financier positif du département juridique sur les litiges (+ 216 M€). |
Impact financier positif du département juridique sur les litiges (différence entre les sommes payées auxquelles s’ajoutent les frais d’avocats et les sommes réclamées) taux de réalisation 100 % |
Impact financier positif du département juridique sur les litiges (différence entre les sommes payées auxquelles s’ajoutent les frais d’avocats et les sommes réclamées) Montant de la rémunération variable à verser 30 000 € |
