Document d'enregistrement universel 2023

Glossaire

Éléments de rémunération soumis au vote Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €) Présentation
Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233‑16  du Code de commerce Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233‑16  du Code de commerce

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

(en €)-		 Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233‑16  du Code de commerce

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

(en €)-		 Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233‑16  du Code de commerce

Présentation

Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner continue à bénéficier d’un contrat de travail avec une des filiales du Groupe. Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner occupe d’autres mandats au sein de filiales du Groupe. La rémunération des mandats des sociétés du Groupe est exclue par Janus, le code de conduite de Publicis Groupe.

Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner ne perçoit pas d’autres rémunérations que celles décrites dans le présent document.
Rémunération annuelle variable à verser en 2024 au titre de 2023

La part variable de la rémunération de Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 100 % de sa rémunération fixe et d’un montant maximum ne pouvant excéder 106 % de sa rémunération fixe, est fondée sur : 

  • deux critères liés à la performance financière du Groupe, chacun étant pris à égalité, pour 30 % de la part variable :
    • la croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 pour 15 %,
    • la marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 pour 15 %.
  • La rémunération variable au titre de ces deux critères ne pourra être versée intégralement qu’à partir de l’atteinte de l’Objectif. Si l’Objectif est dépassé, et afin d’encourager la surperformance, la rémunération variable annuelle au titre de ces critères peut être augmentée avec toutefois un plafonnement de 20 % sur chacun de ces deux critères ;
  • quatre critères individuels, quantifiables, financiers et non financiers, en ligne avec ses principaux domaines de responsabilités, pour 70 % de la part variable : 
    • audit (20 %) – exécution du plan validé par le Comité d’audit en novembre 2022 : 55 missions d’audit planifiées (audit d’entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI),
    • frais de personnel (20 %) – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023,
    • juridique (10 %) :
      • nombre de personnes formées à la Conformité,
      • impact financier positif du département juridique sur les litiges (différence entre les sommes payées auxquelles s’ajoutent les frais d’avocats et les sommes réclamées),
    • deux critères RSE pour 20 %. L’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes :
      • Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023,
      • Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023.