Document d'enregistrement universel 2023

Résultats

Critères	Poids	Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum)	Objectifs de performance	Résultats	Taux de réalisation	Montant de la rémunération variable à verser
Critères liés à la performance financière de Publicis Groupe
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023	Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Poids 40%	Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) Maximum (150 %)	Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Objectifs de performance Objectif - x bp Objectif Objectif + y bp	Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Résultats Avec une croissance de +6,3 %, l’Objectif maximum est dépassé.	Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Taux de réalisation 150 %	Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Montant de la rémunération variable à verser 1 404 000 €
Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023	Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Poids 40 %	Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) Maximum (150 %)	Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Objectifs de performance Objectif - x’ bp Objectif Objectif + y’ bp	Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Résultats Avec une marge opérationnelle de 18 %, l’Objectif maximum est atteint.	Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Taux de réalisation 150%	Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 Montant de la rémunération variable à verser 1 404000€
Critères individuels quantifiables non financiers
RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes :	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Poids non-inclus	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) non-inclus	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Objectifs de performance non-inclus	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Résultats non-inclus	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Taux de réalisation non-inclus	RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Montant de la rémunération variable à verser non-inclus
Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Poids 10 %	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Cible (100 %) Maximum (150 %)	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Objectifs de performance ≈ 43 % ≈ 44 %	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Résultats Avec un taux de 43 % de femmes parmi les dirigeants clés à fin 2023, l’Objectif cible est atteint.	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Taux de réalisation 100 %	Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023 Montant de la rémunération variable à verser 234000 €
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Poids 10 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) Cible (100 %) Maximum (150 %)	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Objectifs de performance ≈ 50 % ≈ 60 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Résultats Avec un point de passage à 60 % en 2023, l’Objectif maximum est atteint.	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Taux de réalisation 150 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023 Montant de la rémunération variable à verser 351 000 €
Total (critères financiers et non financiers)	Total (critères financiers et non financiers) Poids 100 %	Total (critères financiers et non financiers) Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) non-inclus	Total (critères financiers et non financiers) Objectifs de performance non-inclus	Total (critères financiers et non financiers) Résultats non-inclus	Total (critères financiers et non financiers) Taux de réalisation 145 %	Total (critères financiers et non financiers) Montant de la rémunération variable à verser 3 393 000 €